Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день, я работаю механиком по автотранспорту, 4 года назад я не работал им, ( меня перевели )там работал другой механик(он умер)
Добрый день, я работаю механиком по автотранспорту, 4 года назад я не работал им , ( меня перевели )там работал другой механик(он умер). 4 года назад вскрыли гараж и испортили машину(разбили). Сейчас Начальник требует писать объяснительную по поводу разбитой машины. Что делать в такой ситуации? И законно ли это
Добрый день, Антон, г. Курск.
В соответствии со ст.193 ТК РФ работник должен написать объяснительную, если требует работодатель.
Просто напишите, что тогда не работали и не знаете сути дела, происшествия.
Если откажитесь, то работодатель составить Акт с подписями свидетелей, не менее 2х. Это не проблема для Вас.
Здравствуйте Антон.
Вы материально ответственное лицо МОЛ? Уточните пожалуйста. Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В соответствии со ст.193 ТК РФ работник должен написать объяснительную, если требует работодатель.
Просто напишите, что тогда не работали и не знаете сути дела, происшествия.
Таштимиров Урал
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Не должен работник здесь ничего.
Это работодатель должен запросить, а если работник на дает объяснение, работодатель оформляет акт. никакой ответственности работник при этом по закону не несет, не вводите в заблуждение клиента.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
С учетом моего уточнения выше и дополнения к другому неверному ответу первого отвечавшего далее:
Что касается порядка определения ущерба, установления вины конкретного работника, то он предусмотрен следующий.
Ущерб определяется работодателем в соответствующем порядке т.е. путем проведения инвентаризации, создается комиссия, оформляются документы об инвентаризации, размер ущерба причиненного работодателю при порче имущества, определяется по фактическим потерям и согласно рыночным ценам, и не ниже стоимости имущества согласно данным бухучета. также обязательно учитывается степени износа имущества.
Обязательно работодателю также нужно установить — вину работника,, так как он несет ответственность только в случае виновного причинения вреда имуществу, это прямо следует из положений указанных в статье ТК РФ Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/36f9a2e4f68547adf3ced702023adb570d777ea8/
Когда ущерб составляет размер больше среднего месячного заработка работника, возмещение производится либо Вами добровольно, либо в случае Вашего отказа производится взыскание в судебном порядке.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете также ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Работники несут ограниченную материальную ответственность, а полную только в отдельных случаях, прямо закрепленных в законодательстве РФ.
Т.е. по общим основаниям, привлечь работника к материальной ответственности, допускается в размере не превышающем его среднемесячный заработок.
Когда же стоимость имущества превышает средний заработок работника, должен решаться вопрос о привлечении работника к так называемой к полной материальной ответственности, но основания для этого в законе ограничены, это положения статьи ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eb14121652bc471dab9265bb47825d02f4fb7214/
Договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками указанными в Постановлении Минтруда и соцразвития РФ от 31 декабря 2002 года N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901838662
ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба.
Из статьи следует:
.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
.
С учётом моих ответов выше и дополнения к другому неверному ответу, далее:
Вы вправе отказаться давать объяснение, работодатель все равно проведет проверку, и Вашей вины здесь нет независимо от того дадите Вы объяснение или нет, выше в предыдущем ответе я привел подробный порядок касающийся установления причин ущерба,, и виновного лица.
Либо можете дать объяснение. в нем указать тоже самое. что ранее не работали в этой должности, приняты на не уже после, а потому ничего пояснить по данной ситуации не можете, так как не владеете информацией по ней.
Во вложении к этому ответу типовая форма объяснения и докладной записки, рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
.