Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Устроилась на работу на сменный график работы 2/2 по 12 часов
Здравствуйте. Устроилась на работу на сменный график работы 2/2 по 12 часов. Работодатель заставляет работать по 4,5 смен подряд. В месяц выходит до 240 часов. Законно ли это?
, Ольга Крылова, г. Новороссийск
Валерия Мошик
Здравствуйте!
Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно трудовому законодательству, составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ) и является нормой рабочего времени для всех работников в РФ независимо от организационно-правовой формы организации, режима рабочего времени, вида трудового договора и иных условий (например, от того, относится работа к постоянной, временной или сезонной).
Похожие вопросы
Я хочу устроиться на работу по договору ГПХ, а работодатель хочет меня устроить по Трудовому договору (ТК РФ)
Я хочу устроиться на работу по договору ГПХ, а работодатель хочет меня устроить по Трудовому договору (ТК РФ). С чем это связано? Если я буду настаивать чтобы меня устроили по договору ГПХ, так как это мне нужно по процессу банкротства, разозлю таким поступком работодателя?
В сентябре была нагрузка 22 часа, при норме на ставку 18 часов в неделю
Здравствуйте, работаю преподавателем в муз школе. Основной работник. В сентябре была нагрузка 22 часа, при норме на ставку 18 часов в неделю. В марте ушли учащиеся, по причине нежелания заниматься дальше. Стало 16 часов у меня в расписании. Начальство не дает нагрузку, чтоб я работала на ставку и не доплачивает до ставки. Говорит что имеет право. Помогите разобраться пожалуйста.
Получается я на основной работе не получаю полностью мрот.
Смогу я без проблем устроиться на другую работу?
Не вышел на работу обьяснил ситуацию сказал семейные дела решу приеду уволюсь уволился сказали што по статье прогул!! Смогу я без проблем устроиться на другую работу??
Может ли руководитель таким образом наказать?
Добрый день! Может ли руководитель ( зам начальника службы) в качестве наказания за опоздания не уволить или объявить выговор, а изменить рабочий график?
Опоздания неоднократные на пару минут. 2 месяца назад стал просить объяснительную каждый раз. Никаких актов на подпись не давал. На отказ написать объяснительную стал угрожать изменением рабочего графика (неудобного мне)
График у нас нестандартный , сменный, плавающий с учётом часов за месяц.
Может ли руководитель таким образом наказать ?
• Текущее состояние Старое значение: Удовлетворено частично, 15.11.2023 Новое значение: Обжаловано, 26.12.2023 Может
Изменилось состояние дело в суде, что это значит, 22.11.2023г. было вынесено решение, вступило в силу 24.12.2023г.
• Текущее состояние
Старое значение: Удовлетворено частично, 15.11.2023
Новое значение: Обжаловано, 26.12.2023
Может измениться решение, если изменилось решение, то обязан суд выслать данное решение ответчику или ответчику самому надо следить за этим?