Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель понести ответственность за такие действия?
Здравствуйте! Работодатель заставляет работать 10 дней без выходных перед Новым годом (рабочий день 12 часов). Дается один выходной 1 января и 2 января опять работать 8 дней без выходных. Как лучше поступить в данной ситуации? Может ли работодатель понести ответственность за такие действия?
Здравствуйте, Адам.
Работодатель не имеет права заставить Вас работать сверх той продолжительность рабочего времени, которая зафиксирована в Вашем трудовом договоре.
Исключением могут быть форс-мажорные обстоятельства, в соответствии со ст. 113 ТК РФ
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Вы имеете право обратиться за защитой в Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф
Хорошего Вам дня.