Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудоустройство при отсутствии военного билета (декабрь 2023) Согласно письму Мин труда № 14-6/В-960 от 14.08.2023
Трудоустройство при отсутствии военного билета (декабрь 2023)
Согласно письму Мин труда № 14-6/В-960 от 14.08.2023 отсутствие (не предоставление) сотрудником при трудоустройстве военного билета или приписного свидетельства не является отказом в трудоустройстве.
Согласно подпункту «б» пункта 32 Положения № 719, работники, осуществляющие ВУ в организациях, обязаны в двухнедельный срок по запросам военных комиссариатов и/или органов местного самоуправления направлять необходимые сведения, в том числе о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учёте.
Вопрос: чем грозит для организации (должностных лиц) трудоустройство сотрудников без военного билета? Как избежать штрафа
Валерия, добрый день.
чем грозит для организации (должностных лиц) трудоустройство сотрудников без военного билета?
Сам по себе прием без военного билета для организации ответственности не предполагает.
Она в силу ст. 21.4 КоАП РФ предполагается за не предоставление сведений
Непредставление или несвоевременное представление должностными лицами государственных органов или организаций в установленном федеральным законом порядке сведений, необходимых для ведения воинского учета, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Далее продолжу.
Здравствуйте, Валерия.
Прием на работу без военного билета не является административным правонарушением сам по себе.
Ответственность по статье 21.4 КоАП РФ предусмотрена за непредоставление или несвоевременное предоставление сведений в военкомат в нарушение требований Федерального закона о воинской обязанности и военной службе, согласно статьи 4
Статья 4. Обязанности должностных лиц органов государственной власти и организаций по обеспечению исполнения гражданами воинской обязанности
1. Руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны:
направлять необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, в течение пяти дней со дня изменения соответствующих сведений, в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» или при наличии технической возможности с использованием регионального портала государственных и муниципальных услуг (функций) (далее — Портал государственных и муниципальных услуг (функций), в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
Согласно письму Минтруда России от 14.08.2023 N 14-6/В-960
Однако, тут нужно принять во внимание требование ст. 4 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», которой вменена обязанность направлять необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете,в течение пяти дней со дня изменения соответствующих сведений.
Соответственно при приеме на работу организация (ответственные за ведение воинского учета должностные лица) обязаны направить в военкомат сведения о новом сотруднике.
Это требование конкретизировано в Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»
На этот счет в Письме Минобороны России от 06.10.2023 N 207/6/3665 «О предоставлении сведений о воинском учете при приеме на работу» указывалось, что сведения подаются в письменной форме на бумажном носителе или при наличии технической возможности в электронной форме с использованием Портала государственных и муниципальных услуг (функций) по форме в соответствии с Приложением N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным начальником Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации 11 июля 2017 г.
С формой уведомления Вы можете ознакомиться по ссылке
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_280231/2667fae579b1816fa5943e8da45682a8458b3f57/