Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Центр занятости
6 марта я уволилась на работе по сокращению со всеми выплатами. Для того что бы мне оплатили за третий месяц по рекомендовали встать на учет в центр занятости. 11 Марта я встала на учет в ЦЗ и мне сразу дали две вакансии. На другой день я прозвонила в эти организации в одной сказали что еще 11.03 они отправили заявку в ЦЗ о закрытии вакансии. Друга работа вообще ни по моей специальности,профессии и работала я вообще в другой сфере. Мне пояснили что если два раза откажусь от работы которую они предлагают меня снимают с учета в ЦЗ. Т.е если они меня снимут с учета я не могу получить компенсацию за третий месяц на предыдущей работе. Я правильно понимаю? И что они имеют ввиду подходящая работа? Я по специальности Экономист по финансам и кредитам,по специальности не работала. 10 лет я работа в МТС в отделе по работе с ЮР.лицами.
Добрый день, Бэлла.
Основанием для снятия с учёта в ЦЗ действительно является отказ от двух предложенных мест работы. Но предупредившие Вас сотрудники «забыли» уточнить, что снимают с учёта только тех, кто НЕОБОСНОВАННО отказался от предложенных вакансий.
По первому предложенному адресу Вам необходимо было заручиться справкой несостоявшегося (по отношению к Вам) работодателя, в которой должно быть указано, что вакансий по Вашим специальностям у него нет и не было даже на дату, когда Вас к нему направили.
Необоснованным с Вашей стороны будет отказ от предложенной вакансии по специальности (профессии), по которым обучались и получили соответствующую профессиональную подготовку любого уровня (от Технического Училища до Университета), даже если Вы и не работали по полученной в УЗ специальности, по которым Вы не получали образования, но в которых Вы ранее трудились и об этом есть записи в трудовой книжке, если предлагаемая работа не противопоказана Вам по состоянию здоровья, не противоречит нормам трудового законодательства в и не отличается существенно в части местарасположения (в пределах населенного пункта или административного района), продолжительности, режимности (сменности) и оплаты труда от Вашей предыдущей работы.