Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно написать обьяснительную по поваду нахождения на рабочем мести с признаками легкого алкогольного опьянения
Как правильно написать обьяснительную по поваду нахождения на рабочем мести с признаками легкого алкогольного опьянения.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Судебная практика Вам в помощь:
Работодатель устно требовал от сотрудника объяснить проступок — кассация нарушений не увидела
С тем, что нужно письменно запрашивать объяснения перед наказанием, 3-й КСОЮ не согласился. ТК РФ форму такого требования не устанавливает.
В деле об увольнении за грубое нарушение следовало учесть доказательства того, что организация хоть и устно, но просила объяснить проступок. Причем делала это неоднократно. Обращения к сотруднику подтверждали в т.ч. показания свидетелей и акты работодателя. Вывод апелляции о недоказанности истребования объяснений кассация не поддержала, дело направили на новое рассмотрение.
Отметим: Роструд ранее указывал, что просить объяснения можно и устно. Однако некоторые суды придерживаются иной позиции, поэтому безопаснее оформить такое требование письменно. Составить документ поможет готовое решение.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.07.2023 N 88-14235/2023
Таким образом исключите межличностные отношения если данные требования исходят от работодателя в устной форме.
Объяснение пишите в простой письменной форме, без злого умысла, но с описанием уважительной причины с учётом Вашего отношения к труду и вашу добросовестность.
Доброго Вам дня.