Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что грозит в итоге индивидуальному предпринимателю?
Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста. У человека оформлено ИП . Необходимо была помощь в рабочем процессе ( разгрузка габаритного товара ) . Нашел работников через интернет . Трудового договора / договора найма не было оформлено. Устная договорённость в помощи за деньги . Одному из них 16 лет . Произошёл несчастный случай и молодой человек 16 лет потерял большой палец на руке . Сейчас его мама угрожает судами . От материальной помощи ей не отказывают . Что грозит в итоге индивидуальному предпринимателю ?
Здравствуйте Олеся.
В данном случае имеются признаки так называемых фактических трудовых отношений, и здесь у Вас как работодателя уже могут возникнуть проблемы. в том числе и по этому поводу.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, он вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения-https://pravo.ru/story/210028/
В случае если доказательств предоставлено не будет, либо их будет недостаточно, суд может отказать в удовлетворении его требований.
Примеры решений судов можете посмотреть по следующим ссылкам:
sudact.ru/regular/doc/aU8T4YyMxqZu/
sudact.ru/regular/doc/IIOMkuwsGa6x/
Также не следует забывать и о возможно административной ответственности дял работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
Ответственность по КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования… —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, олеся!
Произошёл несчастный случай и молодой человек 16 лет потерял большой палец на руке .
В соответствии со ст. 1064 ГК РФ при причинении вреда ответственность несет непосредственный причинитель вреда, отвечает в полном объеме, если не докажет, что вред возник не его вине, или вследствие форс-мажара, или умысла потерпевшего. ИП придется возмещать вред.
Потерпевший выполнял работу для ИП, но с потерпевшим не заключен трудовой договор. Но выполнение им работы может признано фактическими трудовыми отношениями, что грозит ИП административной ответственностью по ст.5.27. КоАП РФ.
С учетом моего ответа выше далее:
Что касается указанного несчастного случая.
Если такой работник докажет факт трудовых отношений, то вправе требовать в том числе и компенсацию.
Например можете ознакомиться с интересной информацией одного судебного спора по следующей ссылке:
Но также ему могут и отказать при недостаточности оснований и доказательств, пример решения суда по ссылке: Решение № 2-823/2020 2-823/2020~М-271/2020 М-271/2020 от 30 июля 2020 г. по делу № 2-823/2020-https://sudact.ru/regular/doc/aU8T4YyMxqZu/
Возможна проверка в отношении этого случая со стороны прокуратуры и трудовой инспекции, следует это иметь тоже ввиду..
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если риски для Вас в данной ситуации слишком велики, в таком случае желательно договориться мирно о разрешении ситуации не доводя ее до суда, и проверок, выплатить компенсацию.
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».