Как уволить работника, не вышедшего на работу?

п.п. А, п.6 ст. 81 Тк РФ

Здравствуйте, Елена!

Увольляйте по па. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Днем увольнения считается последний день работы, предшествовавший прогулу (например, при длительном прогуле или в случае, когда работник после совершения прогула приступил к работе).
В приказе об увольнении необходима ссылка на акт о прогуле, составленный комисионно.

С уважением.