Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Работодатель объявил о реорганизации отделения 09.06.22, компания находилась в простое с марта месяца

Работодатель объявил о реорганизации отделения 09.06.22, компания находилась в простое с марта месяца , подтверждается внутренним документом (приказом о нахождении в простое, по независящим от работодателя причинам) в нашей корпоративной информационной системе , оповещается с документом каждый под своим аккаунтом

Все эта информация, (кроме приказа в виде документа о нахождении в простое), доводилась устно без документального подтверждения

Работодатель предложил уходить по соглашению сторон или по сокращению

Я выбрала по сокращению

Уведомления о сокращении я ещё не подписывала , с момента подписания уведомления меня сократят только через 60 дней

Но для чего это все делается , мы сидим на официальном окладе 23.000 - налог+доплата по региональному МРОТ

РАБОТЫ НЕТ , работодатель делает это специально, потому что это не тотальное сокращение всего отделения , а всего части «не нужных компании людей» , а работают только «нужные»

В связи с этим падает наш средний , а будет он падать если нам задним числом скажут подписывать документ о выходе из простоя

Вопрос:

-Должен ли работодатель лично под подпись каждого сотрудника ознакомить с приказом о нахождении в простое , и о выходе из простоя

-должна ли я подписывать документ задним числом, заведомо зная, что мой средний упадёт

-что работодатель обязан выплатить мне (по сокращению) оклад+ неотгулянные отпуска или средний оклад за год+неотгуленные отпуска

- что я должна подписывать и что не должна подписывать

Показать полностью

28 июня 2022, 16:47, Ксения, г. Москва

сокращение

Урал Таштимиров

Юрист, г. Сибай

Не подписывайте задним числом. Увольняйтесь по сокращению. Вам положены гарантии, выплаты по ст. 178-180 ТК РФ.

28 июня 2022, 16:50

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Прошёл ещё месяц и я им звонил по поводу ноутбука и они говорят что не могут найти деталь для ноутбука это новую видеокарту и типа ждут когда она появится

Здравствуйте. Такая ситуация у меня я 4 марта отдал свой ноутбук игровой в сервисный центр для ремонта. Примерно месяц они выявляли что именно не работает. Потомо мне объявили цену я согласился. Прошёл ещё месяц и я им звонил по поводу ноутбука и они говорят что не могут найти деталь для ноутбука это новую видеокарту и типа ждут когда она появится. И вот уже прошло в общем и целом 2 с половиной месяца и мне до сих пор не вернули мой ноутбук. Они даже мне не звонят. Это нормально? Что мне делать в этом случае?

17 мая, 08:31, вопрос №4121368, Никита, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

В штатном расписании учреждения есть лабораторное отделение

Добрый день! Положена ли выплата по ПП 2568 фельдшерам-лаборантам дежурной лаборатории, которая территориально находится в стационаре и выполняет экстренные исследования для стационара (70%) и поликлиники (30%). работают в круглосуточном режиме. данная лаборатория относится к лабораторному отделению и никак не выделена в штатном расписание. Т.е. в штатном расписании учреждения есть лабораторное отделение. (городская больница)

17 мая, 08:29, вопрос №4121365, Александра, г. Сургут

1 ответ

Семейное право

И могу ли я сейчас обратиться к приставам пока судебный приказ находится у работодателя?

Отправила оригинал судебного приказа на работу бывшему мужу, удержание заработной платы в счёт алиментов не происходит, из-за того что на оригинале стоит чёрная печать. На мои объяснения, что это действительно оригинал не слушают, возвращать так же обратно не собираются приказ по алиментам. По заявлению должника тоже отказываться производить удержания, по тому что не имеют право, хотя на сколько я знаю по заявлению имеют право удерживать. Куда обращаться с жалобой? И могу ли я сейчас обратиться к приставам пока судебный приказ находится у работодателя?

16 мая, 16:21, вопрос №4120669, Li, г. Москва

1 ответ

Бухгалтерский учет

Или все таки принципиально хотя бы месяц начисленной зп на новом месте работы?

Может ли ФСС отказать в выплате больничного по бир и декретных? Трудоустроена 16.05 с выходом в отпуск за свой счет (т.к. у компании пока нет выручки для выплаты зп), выход в декрет 24.07. Может ли ФСС посчитать трудовые отношения фиктивными? Или наличие трудового договора, записи в трудовой - уже не фиктивность? + в расчетный период (2022-2023) я была устроена официально, хоть и у другого работодателя. Или все таки принципиально хотя бы месяц начисленной зп на новом месте работы ?

15 мая, 17:50, вопрос №4119449, Марина, г. Москва

1 ответ

Все

Добрый день Подписала с компанией ГПХ на 1 месяц где была прописана

Добрый день! Подписала с компанией ГПХ на 1 месяц, где была прописана должность, сумма выплаты и дни выплат. Когда договор подошёл к концу, я обратилась к Бухгалтеру за получением зарплаты (был день выплат), мне отказали, и сказали, что оплата наличными производится в другой день, хотя по договору стоит именно этот день, сказали, что выплатят в течение недели, не уточняя дня. А также, мне сказали, что продлят договор. Когда я пришла на следующий день (договор уже был окончен), мне сказали, что договор ГПХ теперь будет выглядеть иначе: не будет прописана должность, будут стоять услуги, которые я предоставляю (сказали, чтобы я сама сформулировала какие услуги я предоставляю), а также официальная зарплата будет 20 тысяч рублей, а на другой бумаге пропишут остальные 20 тысяч, но это бумага не имеет свой силы, она не официальная. Правильно ли я понимаю, что меня пытаются обмануть, чтобы не выплачивать вторую часть зарплаты? Также я отработала один день, когда договор уже был окончен, пологается ли мне за это доплата?

15 мая, 16:13, вопрос №4119236, Александрв, г. Екатеринбург

1 ответ