Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как грамотно сократиться?
обрый день!
буду благодарна за ответы. ситуация следующая. меньше чем через месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и мне нужно выходить на работу, где работала до декрета. Но дело в том, что за три года отде где я работала сократили, его в принципе нет, и всем декретницам предлагается выйти работать в пятидневку ( а я работала в графике сменном всегда - и в доп соглашениях это есть).
График пятидневка и новые обязанности - это существенно новые условия - ранее был сменный график и работа на телефоне, сейчас пятидневка и работа с бумагами и разъездная.
вопрос: каким образом можно грамотно и без финансовых потерь выйти из этой ситуации.
Я должна выйти на работу, мне вручат бумагу о том, что моя должность сокращена, я должна отработать 2 месяца и только потом получу 2 оклада по сокращению.
возможны ли другие варианты?
1 - сомневаюсь что работодатель пойдет на увольнение по соглашению сторон - ему невыгодно, надо платить
2 - возможно ли увольнение по сокращению с выплатами досрочное?
3 - можно ли уйти в отпуск без сохранения зп на эти два месяца? или работодатель не разрешит?
4 - и можно ли не выходить на работу в пятидневку и разъездной график работы, если эти новые условия существенно отличаются от тех что были.
буду благодарна за дельные мысли и советы. спасибо!
Добрый день.
Как я понял из Вашего вопроса то Вы работать в данной организации не желаете. Поэтому я бы предложил Вам прям сейчас отправить по почте заказное письмо с уведомлением и описью работодателю с заявлением от Вашего имени об увольнении по собственному желанию, либо самостоятельно доехать до работодателя и заявление по собственному желанию отдать работодателю (естественно зарегистрировав его и оставив себе второй экземпляр). Поэтому после получения от Вас заявления по собственному работодатель в течении 14 дней должен будет принять решение, а именно уволить Вас. Думаю такой вариант для Вас будет оптимальным.
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу работодатель по своей инициативе уволить не сможет, а вот Вы можете уволиться по собственному. Поэтому надо этим быстро пользоваться и тянуть не нужно.
С Уважением, Сергей.
Алла, здравствуйте!
Официально Вы должны Выходить на тот же график что и был до ухода в декрет, поэтому так и делайте. Работодатель имеет право Вас уволить раньше двух месяцев, по соглашению, об этом его и попросите письменно.
поэтому меня и инересует, как можно сделаь так чтобы было выгодно. мне, не работодателю
Чтобы было выгодно именно Вам просто сидите на стульчике и все или требуйте по сокращение отпустить Вас досрочно. реально больше выгоды чем уволиться в установленный срок у Вас, к сожалению, не будет.
сейчас вся компания - вернее то отдел куда переводят работает в пятнидневку. нет сменного графика, никто мне его не даст....
как быть в таком случае?
ссылаться на что в заявление об увольнении по соглашению?
в связи с тем, что нет отдела, и ту же работу вы предложиь не можете, а без моего согласия менять ТД и ДИ тоже, а я согласия не имею... как то так? понятно что недословно, но смысл такой?
а если работодатель откажет? скажет, что другой работы нет, выходи работать куда все декретницы вышли...то как быть?
вопрос был именно в том как уволиться с выплатами.
по собственному знаю, это самый выгодный вариант для работодателя.
мою должнось и так сократили, после хождения на работу и отсиживания на стульчике - все равно будет увольнение....
поэтому меня и инересует, как можно сделаь так чтобы было выгодно. мне, не работодателю