Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какова дата приема сотрудника в данном случае?
Сотрудник был уволен в связи с призывом в армию. Отслужил и был вновь принят. Какая дата считается датой приёма сотрудника? Дата первого или второго трудового договора?
Добрый день Ирина.
В силу положений ст. 83 ТК РФ, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в связи с призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
В соответствии с трудовым законодательством прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждена унифицированная форма приказа (распоряжения) о приеме работника на работу (№Т-1). В данной форме в обязательном порядке указывается дата приема на работу (не путайте с датой составления приказа, они могут отличаться).
Так как работник и работодатель в первом случае прекратили трудовые отношения в связи с призывом работника в армию, то датой приема на работу будет дата, указанная во «втором» приказе о приеме на работу.