Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли возможность восстановиться на работу?
Здравствуйте! Я учитель, работаю в средней общеобразовательной школе. 10 июня директор вызвал на собеседование по нагрузке, в ходе него безосновательно стал грубить, оскорблять и предложил писать заявление по собственному. Я на эмоциях написала, отдала, 24 день увольнения. В какие инстанции я могу пожаловаться? Есть ли возможность восстановиться?
, Незговорова Анна, г. Котлас
Анна Гурина
рейтинг 7.8
Анна, добрый вечер!
Тот факт, что Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и подали его работодателю говорит о добровольном согласии расторгнуть трудовой договор. Восстановиться на работе в таком случае будет очень трудно. Вам нужны доказательства того, что работодатель Вас принуждал уволиться, действовал угрозами, насилием и т.д. Это должны быть видио, аудио доказательства, документы, подтверждающие данный факт, показания свидетелей. В суд подается иск о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда с приложением доказательств. Срок подачи — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Похожие вопросы
И есть ли шанс получить новый телефон или деньги?
Здравствуйте. Я купила супругу на 23 февраля телефон за 80.000руб в ДНС. 11 марта на экране телефона появилась полоса, мы сдали телефон обратно в магазин по гарантии. Нам выдали документ и сказали отслеживать состояние заявки на сайте ДНС. В документе чётко написано, не более 45 суток будет рассмотрение вопроса.
25 апреля мы обращаемся в магазин, но телефон нам не возвращают, заключения нет и говорят ожидать смс оповещения. На наши вопросы про даты, нам говорят, что мы ничего не понимаем, читайте законы и вообще, наш телефон не подлежит гарантийному обслуживанию, т. к. там есть механические повреждения. Мы спрашиваем, откуда такая информация, ведь у нас на сайте информация не меняется, как 22 марта был отправлен в сервисный центр, так и всё. Заместитель управляющего говорит, у меня свои каналы.
Сегодня, 26 апреля, мы вновь приходим в магазин, требуем нам написать отказ в выдаче телефона, заместитель управляющего нам отказывает и говорит что он не имеет на это полномочий. Я говорю:-"Зовите того, кто сможет", он отвечает: -"У него рабочий день закончен".На мой вопрос, но магазин же работает, он мне говорит, что у директоров и управляющих другой график работы и они меня не обязаны здесь ждать. К слову, телефон мы тоже покупали в 21.00 и меня все ждали.
Подскажите пожалуйста, как нам действовать дальше? И есть ли шанс получить новый телефон или деньги?
Есть ли возможность запросить возврат средств с учётом рыночной цены товара?
Здравствуйте, возник вопрос касательно прав потребителя.
3 года назад я покупал товар N и к нему комплектом шел товар X за символическую цену. Спустя 3 года с момента покупки товар X вышел из строя. Авторизованный сервисный центр выдал документ о списании (дефект товар подтверждён, является гарантийным случаем, списан и опечатан для возврата производителю). Как сказали я вправе потребовать возврат средств данного товара, т.к. замена не возможна по причине отсутствия данного товара на складе и в продаже у продавца.
Если я выберу возврат средств, то, насколько я понимаю, мне вернут только те средства, которые были указаны в его стоимости (10 рублей). Данный товар есть у другого продавца, но его цена существенно выше - почти 20 000 рублей. Есть ли возможность запросить возврат средств с учётом рыночной цены товара?
На изображении сам состав заказа. ИЗ строя вышел SSD, вторая строчка заказа.
Насколько это законно и есть ли возможность вернуть средства?
Добрый день!
Бронировали студию для съемки за 7 дней, внесли предоплату в размере 50%, договоренность была устная, по телефону. За два дня до съемки прошу отменить бронь и вернуть предоплату, но что получаю «Отменить бронирование вы можете за 120 часов в выходные и праздничные дни». Насколько это законно и есть ли возможность вернуть средства? И если да, то на какой закон ссылаться.
Спасибо!
Считается ли это вредной работой?
Добрый день! Просьба уточнить какие обязанности накладываются на работодателя ИП (СМП) в случае если он переводит работников из надомного труда в офис? Ранее он не проводил СОУТ, могут ли наложиться какие-то особенные обязательства на ИП если его работники будут работать в офисе? Также считается ли что ОКВЭД 26.51.4 считается вредным и с опасными условиями труда? ИП по факту осуществляет отверточную сборку (без использования какого-то сложного оборудования, станков и прочего). У ИП три работника: два раньше были надомниками (менеджер надомник и инженер-программист надомник-совместитель), в апреле 2024 ИП принял на работу наладчика РЭА, его обязанность проверять печатные платы с помощью вольтметра и обжимать клеймы на проводах. Считается ли это вредной работой?
Есть ли возможность обжаловать второй штраф?
Здравствуйте! В 17:43:09 камера зафиксировала непристёгнутый ремень, а в 17:46:33 камера, через 1 км., зафиксировала то же самое нарушение. Есть ли возможность обжаловать второй штраф?
Вы все верно написали, НО увольнение только 24 числа. Думаю тут положение поправимо. Если клиент заинтересован продолжать работу, Анна, обращаюсь к Вам, Вы написали заявление по собственному желанию и Вам дали время для так называемой «отработки». В данный период Вы имеете право отозвать заявление по собственному желанию. Что следует сделать: написать заявление на имя директора с просьбой отозвать Ваше заявление и о желании продолжить работу в той же должности и на тех условиях, на которых заключен трудовой договор. Предвижу, что в принятии такого заявления лично руководитель может отказать — зарегистрируйте в канцелярии это заявление (подается в 2х экземплярах), во втором экземпляре которого ответственное лицо поставит пометку о получении заявления (дата, подпись ответственного лица, расшифровка подписи, печать), а для большей уверенности — продублируйте заявление почтой — заказным с уведомлением, желательно с описью вложения. Если откажутся принимать заявления в канцелярии или сам руководитель — поставьте в известность, что заявление направлено почтой и оно в любом случае поступит адресату. Вариант с телеграммой тоже уместен.
Ознакомьтесь со ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Что касается поведения руководителя — коллега выше все подробно описала — соберите доказательства недопустимого обращения руководителя (в том случае, если руководитель будет продолжать создавать невозможные для продолжения нормальной работы условия труда), обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, но это уже все по ситуации. Успехов!