Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить после сессии по какой-либо причине?
Здравствуйте, работаю территориальным представителем крупной компании (нахожусь в обособленном офисе в другом городе). Был принят в конце апреля с испытательным сроком 3 месяца. В июне сессия 3 недели, но изза долгов есть проблемы с получением справки-подтверждения из ВУЗа, поэтому написал отпуск без сохранения зп. Мне заявление подписали и сказали, что все будет норм, но компания ищет сотрудника на время моего отсутствия. Подскажите, могут ли меня уволить после сессии по какой либо причине?
Добрый день, Иван!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в ст.81 ТК РФ.
— ликвидация организации;
— сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
— не прохождение работником аттестации;
— смена собственника фирмы;
— нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
— однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
— подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
— иные случаи предусмотренные Трудовым кодексом и Федеральным законом
Отпуск без сохранения зарплаты или учебный отпуск не является причиной увольнения.
Работодатель имеет право найти работника на время отсутствия основного работника. С таким работником могут заключить срочный трудовой договор в котором и пропишут: «На время отсутствия основного работника»
Если работодатель захочет Вас уволить, он может это сделать только по пунктам ст.81 ТК РФ.
Удачного дня.