Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правильно ли начисляют премию в МБДОУ "детский сад"?
Объясните пожалуйста ситуацию. В МБДОУ "детский сад" каждый месяц начисляется определенная сумма для оплаты премиальных педагогам за высокие результаты труда. С этих же денег оплачивается зарплата за сессии студентам заочникам ,( их у нас 10 человек). В результате чего премиальные выплачиваются по остаточному принципу, не смотря на высокие баллы заработанные педагогом. Почему педагоги должны оплачивать сессии заочникам из своего кармана? Законно ли это?
Добрый день! Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Исходя из вышеизложенного, премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование — это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Таким образом, что бы конкретно ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальными актами Вашего работодателя, регулирующими порядок премирования в организации...