Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод на другую должность при временном трудовом договоре
Добрый день! Сейчас со мной заключён временный договор до выхода основного сотрудника из декрета. С 9 апреля я сама ухожу в декретный отпуск, в связи с чем мой работодатель предложил мне перевестись на постоянную должность в другом отделе. В январе 2019 года я написала заявление на перевод, который отложили до февраля, потом до марта, в итоге сегодня мне сказали, что переводить меня не будут. Скажите пожалуйста, должны ли мне как-то обосновать отказ в переводе письменно?
Добрый день!
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой кодекс предусматривает только необходимость согласия работника с переводом на другую работу (должность):
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Прямого указания на то, что работодатель обязан объяснять причины отказа в переводе на другую должность по просьбе работника, в законе нет.