Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата праздничных дней при работе вахтовым методом
Здравствуйте, Я работаю вахтовым методом 30х30 вахта попадает на новогодние праздничные дни, работодатель заявил, что нам будет оплачивать только 1 и 8 число месяца, законно ли это?
Здравствуйте, Вели! Если Вы имеете в виду оплату праздничных дней, то здесь все зависит от формы оплаты труда, установленной в организации. Но сразу скажу, что праздничными днями являются не только 01 и 08 января, а согласно статьи 112 ТК РФ,
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
Согласно статье 153 ТК РФ,
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
С уважением, Татьяна.