Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволили из декрета и не вернули трудовую книжку
Добрый вечер. Работала у ИП, ушла в декрет, платили до 1.5 лет, а потом позвонили и сообщили, что я уволена в связи с тем, что у магазина в котором я работала сменился хозяин. Трудовую книжку мне не вернули, кормили обещаниями..я ничего не подписывала, никаких заявлений не писала. Подскажите пожалуйста план действий чтобы восстановить свои права - вернуть трудовую книжку с включением всего периода работы в т.ч. декрет. Спасибо
Добрый, Надежда.
Вас не могли уволить.
ст. 81 ТК:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Достаточно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Надежда, добрый вечер!
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если Вы действительно уволены, то Вам следует обратиться в ГИТ с жалобой на действия работодателя.
Сейчас же Вам посоветую точно узнать на счет увольнения: был ли издан приказ об увольнении, расторгнут ли трудовой договор, есть ли запись в трудовой книжке об уольнении. И только после этого обращаться с жалобой в ГИТ. Если действительно имеет место увольнение, то также нужно будет писать иск в суд о восстановлении на работе.
Надежда, Вы в любом случае будете защищены. ТК РФ не позволяет увольнять работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на том основании, что сменился собственник магазина, в котором Вы работаете.
Поэтому, если будут издан приказ об увольнении, внесена запись в трудовую книжку об увольнении, Вы обращаетесь в ГИТ, прокуратуру. По факту обращения с жалобой будет проведена проверка работодателя, наложен административный штраф на основании п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Для восстановления на работе нужно подать иск в суд. При этом согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поэтому пока увольнение не оформлено, Вы в этом не удостоверились, предпринимать действия по восстановлению своего нарушенного права еще рано.
Здравствуйте. Согласно ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
у магазина в котором я работала сменился хозяин.Надежда
это неважно. Уволить Вас никак не могут. Вам надо обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру для привлечения работодателя к ответственности. Если ИП продолжает функционировать, то увольнение абсолютно необоснованно. Очевидно, что нарушен весь порядок увольнения сотрудника.
Здравствуйте, Надежда!
Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с порядком расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если же Вас все-таки уволили по всей процедуре или сроки оспаривания увольнения (1 месяц) истекли, то можно взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки:
Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
…
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Инспекция находится по адресу: >ул. Володина, 12, Трёхгорный
Там обязательно напишите жалобу (ли принесите сразу в двух экземплярах и один оставьте под роспись). Ответ дадут в течение месяца (согласно Закону 59-фз о порядке рассмотрения обращений граждан).