Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Доплата за участковость в рамках национального проекта здоровье при совмещении вакантного участка
Здравствуйте!
Я являюсь участковым врачом-терапевтом, получаю доплату (субвенция из федерального бюджета) в размере 10000 руб в рамках приоритетного проекта Здоровье. При совмещении по другому учатку мне не выплачивают выплаты, счылаясь на то, что невозможно табелировать работу врача-терапевта участкового. Все выплаты перевели в некий показатель УОР, куда якобы входят эти доплаты при совмещении другого участка.
Вопрос - почему по основной ставке в зарплатном табеле есть строка о доплате за участковость, а при совмещении доплата уходит в УОР
Законно ли это?
Здравствуйте Антон.
С Вами при оформлении правоотношений касающихся совмещения должностей, были обязаны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, соответственно именно условиям данного соглашения определяется размер вознаграждения, исчтоник выплаты и его размер.
Если такого соглашения не было, это уже нарушение законодательства.
После соглашения выносится приказ с которым работника знакомят под роспись.
Т.е. необходимо документально правильно оформить порядок совмещения должностей, этим же соглашение определить его размер и порядок назначения и выплаты.
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
По приказу
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Требуйте надлежащего оформления совмещения, заключения с Вами допсоглашения к трудовому договору, включению в допсоглашение конкретного размера вознаграждения по совмещению, так как указанный в вопросе порядок, запутан и скорее всего явно не в Ваших интересах.
Так вот, если речь идет о совмещении и заключении допсоглашении, Вы здесь вправе предлагать свои условия работодателю, если он на них не идет Вы вправе вообще отказаться от совмещения.
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:
Поэтому предложите работодателю заключить допсоглашение и вынести приказ с указанием конкретного размера доплаты за совмещение должностей Вас устраивающей и выплачиваемой в порядке предусмотренном законом.
Статья 136 Трудового кодекса РФ:
При этом размер доплаты также устанавливается по соглашению сторон, а значит Вы также вправе предлагать в этом отношения условия более для Вас приемлемые, а не для одного работодателя.
Статья 151 Трудового кодекса РФ: