Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законна ли работа в течение 18 дней, когда напарник в отпуске?
Мой график работы на производстве 2 дня через 2 с 8.00 до 19.00 . Но когда уходит в отпуск на 14 дней мой напарник, работающий мои 2 дня выходных, мне приходиться работать 18 дней подряд без выходных. Допустим ли такой режим работы? Что требовать от работодателя в моем случае?
Добрый день
В данной ситуации, работодатель не имеет права требовать от Вас выполнения работы за другого сотрудника, не получив на это Вашего письменного согласия .
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
В соответствии с ч. 2 ст. 60.2 дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.
Из вышеуказанной нормы однозначны вытекает, что Вы вправе отказаться.Более того, работодатель привлекает Вас к работе в выходные дни, что так же невозможно делать не получи Вашего письменного на то согласия.
Если Вы готовы бодаться с работодателем, то напишите заявление, в котором укажите, что отказываетесь от возлагаемых на Вас обязанностей возложенных на Вас на время отсутствия основного сотрудника.