Предложите пункты которые добавить в договор

Сергей, добрый вечер. Предлагаю Вам следующую редакцию.
 
Дополнительные условия
 
В случае, если после надлежащего исполнения сторонами всех обязательств по настоящему договору происходит увольнение кандидата с места работы Заказчика (можно указать по определённым причинам или вне зависимости от причин увольнения), вне зависимости от количества времени, отработанного кандидатом, Исполнитель обязуется повторно произвести поиск, отбор и представление кандидата Заказчику.
Повторный  поиск, отбор и представление кандидата Заказчику осуществляются Исполнителем тем же образом, что и первоначальные,  на условиях, предусмотренных настоящим Договором, за исключением п.3.1. настоящего Договора.
Стоимость повторных поиска, отбора и представления кандидата устанавливается сторонами в размере 50% от первоначальной стоимости услуг, указанной в п.3.1. и оплачивается следующим образом: далее указать,  в какой момент вносятся денежные средства за повторный подбор.   
 
С уважением, адвокат Сергей Нестеров.

Сергей, здравствуйте! 

В дополнение к сказанному коллегой. 

Я бы обратил Ваше внимание на следующее:

Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги по поиску, отбору и представлению Заказчику (далее по тексту – «Услуги») не менее
5 (пяти) оттестированных специалистов на вакансию «Оператор колл-центра» (далее по тексту – «вакансия»), именуемых также «Кандидат», «Специалист» и «Кандидаты» на каждую вакантную должность. 

«Кандидат» означает кандидата, представленного Исполнителем Заказчику на замещение имеющейся в наличии у Заказчика вакантной должности в соответствии с условиями Договора.

Т.е. из указанного следует подбор кандидатов только для заключение трудового договора.

А у Вас в договоре написано следующее:

2. Если из
представленных на одну вакансию Кандидатов Заказчик принимает на работу
несколько кандидатов, либо в течение года с момента собеседования с кандидатом, не принятым на работу, рекомендует его для трудоустройства иным (дочерним, партнерским и т.д.) юридическим и физическим лицам, что приводит к трудоустройству Кандидата, считается, что Исполнитель выполнил свои обязательства в полном объеме по нескольким одинаковым вакансиям и Заказчик обязан, в срок не позднее 3 (трех)банковских дней с даты
подписания приказа о приеме соответствующего кандидата на работу (или даты начала стажировки, обучения, даты подписания трудового или гражданско-правового договора, в зависимости от того, какое событие наступит раньше), дополнительно оплатить услуги Исполнителя в размере 100% от стоимости услуг, указанной в пункте 3.1 настоящего договора, за каждого дополнительно принятого Кандидата.
5.3. Срок гарантийной замены – 4 (четыре) месяца с момента выхода кандидата на работу (с момента начала стажировки, обучения, с даты

подписания приказа о приеме на работу, заключения трудового или гражданско-правового договора).

5.4. Гарантия не распространяется на случае прекращения трудового договора по причинам не зависящим от воли Сторон, в том числе, когда с кандидатом заключен гражданско-правовой договор.

Т.е. есть определенные не стыковки. Если я бы представлял интересы заказчика, то обратил бы на это внимание. Заключение трудового договора и гражданского правового -это разные договоры. 

Здесь либо убирать о гражданско-правовом договоре или включать полностью. 

В части указанного коллегой относительно  дополнительного пункта. 

Я бы добавил следующее:

Заказчик обязуется в 3-дневный срок письменно  уведомить Исполнителя об увольнении подобранного кандидата и обязуется оплатить 50% оплаты по договор в тот же срок.  При получении уведомления и оплаты Исполнитель преступает к  выполнению обязательств  по договору. 

В данном случае нужен пункт, чтобы отсчитывать срок, когда нужно начинать выполнение обязательству по договору.  

Кроме того, добавил пункт об электронном обмене документов по конкретной электронной почте.