Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не предоставляет работу при сдельной оплате труда
Здравствуйте, объясните ситуацию.Работаю посменно,сдельно,окладной части нет,работодатель обязывает находится на работе даже если работы нет,сижу без работы по несколько дней,а соответственно без зарплаты. Может ли это считаться простоем со стороны работодателя и могу ли я покидать рабочее место?Оформлен официально, ТД бессрочный.
Здравствуйте, Александр!
В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса если простой образовался по вине работодателя, он обязан оплатить это время в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если простой образовался по независящим от сторон причинам — он оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Кроме этого, за невыплату заработной платы и других выплат, положенных работнику, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса и статьей 145.1 Уголовного кодекса.
Обращайтесь с жалобами на действия работодателя в инспекцию по трудовым спорам, прокуратуру либо с иском в суд. Удачи))