Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли лицо быть одновременно ректором в одном ВУЗе и проректором в другом?
Может ли лицо быть одновременно ректором в одном вузе и проректором в другом?
Если нет, то дайте пожалуйста выдержку из законодательства
, Олег, г. Москва
Владимир Алексеевич Фролов
Проректор (имеется ввиду зам ректора?) государственного вуза имеет право быть одновременно руководителем коммерческой организации. Стоит отметить, что в том случае если вуз создан в организационно-правовой форме унитарное предприятие, ректор не вправе заниматься предпринимательской деятельностью.
Правовой статус руководителя государственного (муниципального) унитарного предприятия определен Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». Согласно ст. 21 этого Закона руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является его единоличным исполнительным органом, который назначается собственником имущества унитарного предприятия и подотчетен ему (отчет о деятельности предприятия представляется его собственнику в установленном им порядке и в определенные им сроки).При осуществлении своих полномочий руководитель унитарного предприятия должен действовать в его интересах добросовестно и разумно. Он несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в т.ч. в случае утраты имущества предприятия. Руководитель организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия. С этой целью он наделяется соответствующими правами, в частности:- осуществлять действия от имени унитарного предприятия без доверенности (в т.ч. при представлении интересов унитарного предприятия);- совершать в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия;- утверждать структуру и штат унитарного предприятия;- заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками унитарного предприятия;- издавать приказы (по основной деятельности унитарного предприятия);- выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством;- иными правами — в соответствии с нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность унитарного предприятия, действующими у данного работодателя локальными нормативными актами, а также трудовым договором (контрактом).
Похожие вопросы
27.03.2024 сдала в химчистку пальто чёрное зимнее стоимостью 11000, носила одну зиму и не каждый день т к имею еще
27 .03.2024 сдала в химчистку пальто чёрное зимнее стоимостью 11000 , носила одну зиму и не каждый день т к имею еще другие зимние вещи, не долждалась звонка пошла за пальто 7.04.2024 , увидела результат химчистки рукава по шву белые , по спине полосы как поцарапанные- при сдаче в химчистку этого не было , 24.04.2024 звонила на горячую линию, мне испортили пальто
Может ли агентство быть в лице ИП?
Прошу оценить содержание контракта. На что обратить внимание. Может ли агентство быть в лице ИП?
И как ( если они есть ) санкций могут быть, что я не уведомил банк?
Кратко о проблеме: Разведен с супругой 2 года назад . в браке с супругой была оформлена военая ипотека ( на меня) была приобретена квартира ( квартира оформлена на меня) , она не является моим созаемщиком. При разводе сошлись на ее отказ от раздела квартиры.
Скажите , должен ли я был оповестить об этом банк? И как ( если они есть ) санкций могут быть , что я не уведомил банк?
Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору?
Здравствуйте, в трудовом договоре есть пункт:
При получении теоретической и практической подготовки (ученичество) за счет
Работодателя с целью приобретения Работником необходимых знаний и навыков для исполнения
трудовых функций на условиях отдельно заключенного ученического договора, предоставить
Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение
обучения (диплом, свидетельство, др.) и проработать по трудовому договору, заключенному с
Работодателем, в соответствии с полученной профессией, в течение двадцати четырех месяцев.
Но ученический договор дополнительным соглашением расторгли по такому пункту
Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в одностороннем
внесудебном порядке без уважительных причин.
В данном случае Работодатель не имеет права требовать от Ученика вернуть Работодателю
полученную за время ученичества стипендию, а также возместить понесенные Работодателем в
связи с профессиональным обучением Ученика расходы. Расторжение настоящего договора по
инициативе Работодателя не снимает с него ответственности выплатить сумму стипендии за
реально потраченное на ученичество время Ученика.
Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору? Должен ли буду вернуть степендию за время обучения, если захочу расторгнуть трудовой договор?
3 Как юридически правильно оформить отсрочку в вузе и "зарегистрировать" её в военкомате?
Добрый день , ситуация:
Заканчиваю магистратуру через 1,5 месяца (очная форма, отсрочка действует), хотел бы взять Академический отпуск на 10-12 месяцев, чтобы оттянуть срок призыва на срочную службу. Планирую писать заявление по семейным и фин.обстоятельствам (справок, подтверждающих нет, но мой ВУЗ может выдать академ по практике и без справок).
Вопросы:
1) В текущей ситуации по практике не возникнет ли острого желания у военкомата призвать меня на службу несмотря на отсрочку по академ отпуску?
2) Может ли военкомат и иные связанные органы посчитать причину академического отпуска «неуважительной» и призвать на срочную службу и что в таком случае делать?
3) Как юридически правильно оформить отсрочку в вузе и «зарегистрировать» её в военкомате ?
Оба Вуза негосударственные,
первый - автономная некоммерческая организация высшего образования, о втором не написано, но он просто негосударственный