Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение сотрудника при банкротстве организации
Добрый день.
По какой статье ТК РФ сокращают сотрудников при банкротстве организации?
Могут ли заставить писать заявление по собственному желанию?
Что делать и куда обращаться если контора походу отмывала деньги на сотрудниках, в справке 2 ндфл суммы с небес, фактически таких денег не получалось.
Есть выписка с банка!
- IMG_4936.jpg
- IMG_4937.jpg
- IMG_4938.jpg
- IMG_5320.jpg
Добавляю файл по сокращению!
Добрый день! По собственному желанию Вас никто не может уволить. Если организация банкрот, то увольнение происходит в связи с ликвидацией организации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
С Уважением
Добрый день
Если в отношении организации введена процедура несостоятельности (банкротства), то работники увольняются по статье 81 Трудового кодекса РФ
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодате
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заявление об увольнении по собственному желанию Вас не могут заставить написать
А как быть, если у меня в справке 2 ндфл одни суммы, а по факту поступали на счёт совсем другие меньше суммы? И даже если прибавить 13 % таких сумм не получали.
Куда обращаться?
Это уже второй момент, вопрос. Если Вам зарплата по факту выплачена в соответствии с трудовым договором, то действия работодателя правомерны. Если нет, то Вам необходимо обратиться в прокуратуру, либо в инспекцию труда.