Как уволится, если я нахожусь в декрете, но работала по срочному ТД замещая сотрудницу в декрете?

Сотрудник вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком, в том числе таким образом, чтобы день увольнения приходился на последний день отпуска (ст. 80 ТК РФ)

При этом не имеет значения срочный у Вас был договор или бессрочный.

Вам необходимо написать два заявления:

1) заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, например с 09 июня, и 2) заявление на увольнение с 08 июня. То есть таким образом, чтобы на день увольнения приходился последний день отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте, Алена.

Если увольнение вызвано вашим собственным желанием, то вполне естественно, что заявление нужно подать об увольнении по собственному желанию (по инициативе работника).

Если инициатива увольнения не исходит от вас, то ни о каком заявлении и речи быть не может.

То, что вы работаете по срочному договору, на месте «декретницы» никакого правового значения в данной ситуации не имеет.

Об увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения вашего заявления работодателем.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

ст. 80, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}