Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли перевод на другую должность с меньшей зарплатой, если моему ребенку меньше трех лет?
Добрый день. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу два месяца назад. Сейчас моему малышу 2,2. Неделю назад узнала, что с 1июня моей должности не станет. Уточню, что официально меня никто еще не предупредил. Взамен открывают вакансию, с окладом ниже на 6тр. И хотят автоматически меня туда перевести. Либо еще на другую должность с меньшим окладом. Подскажите, пожалуйста, имеет ли мой работодатель так поступить, и если возможно, какие аргументы я могу привести в борьбе с ним. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Наталья.
До достижения ребенком возраста трех лет работодатель не имеет права вас уволить по сокращению, следовательно, он не может предлагать вам перевестись на нижестоящую (ниже оплачиваемую) должность до наступления этого события. Перевод возможен только с вашего согласия.
Когда ребенку исполнится 3 года, тогда уже работодатель вправе сократить вашу должность и предлагать вам перевод на вакансию.
Подскажите, пожалуйста, какой статьей я могу апперировать в разговоре с работодателем?