Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно расторгнуть трудовой договор при несогласии работника с изменением графика работы?
По бессрочному трудовому договору прописан график с 10 до 19 пн-пт, 20-часовая рабочая неделя. По факту работника устно заставляют работать сменным графиком по 12 часов, включая ночные смены, выходные и праздничные дни. Фактически получается от 24 до 48 рабочих часов в неделю. Письменно работодатель о таком графике никак не уведомлял, никаких документов о ночной/сверхурочной работе не подписывал.
Сейчас работодатель хочет изменить трудовой договор (прописать сменный график) и изменить сменный график на сутки-трое.
Я, как работник, не согласен на изменение графика и хочу расторгнуть договор с компенсацией.
Как правильно прописать требования компенсации и основания для расторжения трудового договора, если он был составлен с такими нарушениями?
Расторгнуть договор вы имеете право в любое время, но вот относительно компенсации, тут все не просто.
Изменение графика работы работодателем, не является основанием для получения компенсации, если вы с таким графиком не согласны.
Если вы считаете, что работодатель должен вам оплату за сверхурочное отработанное вами время, то для начала вам необходимо предъявить ему (работодателю) письменное требование об оплате за сверхурочную работу, а при отказе, только через суд.