Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель сделать отчисления в ФСС, ФОМС и ПФ за период с 2013 и по настоящее время?
Обязан ли работодатель сделать отчисления в ФСС, ФОМС и ПФ за период с 2013 и по настоящее время?
Добрый день. При трудоустройстве на работу в 2013 г с работадателем был заключен договор ВОУ, на год. который прописывает пункт, что работадатель не обязан делать отчисления в ФСС, Я работаю и по настоящее время ( 2017 год). Затем работадатель оформил меня по трудовой книжке. Есть запись в трудовой с 2013 и по настоящее время. (Работадатель по трудовой оформил не давно-т. е. задним числом). Вопрос. Обязан ли работадатель сделать отчисления в ФСС, ФОМС и ПФ за период с 2013 и по настоящее время? Т. к. я нахожусь в положении я хочу получить выплаты по БИР и по уходу за ребенком. Какой в итоге договор регулирует наши отношения ГПХ или ТД?
- 3.jpg
- 4.jpg
- 4.jpg
Ищу грамотного специалиста для составления иск заявления с суд и представления моих интересов в суде.
Здравствуйте, если работодатель отказывается делать отчисления в пенсионный фонд и в фсс, то вам следует обратится в суд о понуждении таких выплат, поскольку по сути первоначально работодатель подменил трудовые отношения договором оказания услуг, то вы можете просить суд признать данные отношения с 2013 года именно трудовыми.
ст 19.1 ТК РФ
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Здравствуйте! Если Вы оформлены на работе на основании приказа, запись о котором внесена в трудовую книжку, то все выплаты положенные при случаях временной нетрудоспособности, а также пособие по уходу за ребенком будут выплачены независимо от того делать работодатель отчисления или нет.
Работодатель оформил по трудовой книжке, на основании приказа, но выплаты за период 2013 и по настоящее время делать не собирается. Ссылаясь на то, что наши отношения регулируются ДВОУ
Работодатель оформил по трудовой книжке, на основании приказа, но выплаты за период 2013 и по настоящее время делать не собирается. Ссылаясь на то, что наши отношения регулируются ДВОУ
Ирина
Пусть не делает. Если в трудовую книжку внесена запись о приеме на работу значит отношения регулируются нормами трудового кодекса РФ. Вы получите все пособия.
Если не допускает до работы обратитесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда.
Кроме того, подайте через секретаря служебную записку о том, что с «дата» Вас не допускают до работы, а следовательно у Вас простой по вине работодателя, который подлежит оплате по среднему заработку.
Ирина, здравствуйте.
Есть запись в трудовой с 2013 и по настоящее время. (Работадатель по трудовой оформил не давно-т. е. задним числом)
Ирина
следовательно внес недействительную запись в трудовую книжку, которая не соответствует фактическим обстоятельствам. Вопрос — зачем работодатель это сделал и почему вы у работодателя не спросите — уплачены ли за вас взносы в ФСС за все эти годы.
Вы указали, что
в 2013 г с работадателем был заключен договор ВОУ, на год.
Ирина
что было потом, когда год закончился, оформлялся ли следующий договор и какой характер он носил — ГПХ или ТД.
Какой в итоге договор регулирует наши отношения ГПХ или ТД?
Ирина
в случае спора с работодателем будет решать суд. Само по себе оформление договора ГПХ при том, что он фактически прикрывает трудовые отношения, не лишает работника права обратиться в суд за признанием именно наличия трудовых отношений.
Вам для начала нужно всю информацию получить у работодателя — он-то считает ваши отношения трудовыми с 2013 года или нет? Если считает, уплатил ли он за вас взносы. Если не уплатил — требуйте, чтобы уплатил. Вот если откажется — тогда вам придется в суд обращаться.
Работодатель оформил по трудовой книжке, на основании приказа, но выплаты за период 2013 и по настоящее время делать не собирается. Ссылаясь на то, что наши отношения регулируются ДВОУ
Ирина
в таком случае очень глупо для себя он сделал. Вам нужно получить от работодателя под благовидным предлогом копию трудовой книжки с записью о приеме на работу, и можно готовить дело в суд.
Также следует обратится с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя, и написать письмо в налоговую целью проведения проверки в отношении работодателя, поскольку в дальнейшем могут быть проблемы с зачислением стажа и пенсии.
Т. е это только суд? Требовать признания ДВОУ в ТД?