Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволиться без отработки двух недель, если ребенку через неделю исполнится 3 года?
Сегодня 25 марта. 2 апреля ребенку исполнится 3 года. могу ли я уволиться без отработки 2х недель в день написания заявления на увольнение? как правильно это сделать? спасибо.
, кристина, г. Анива
Антон Зачесов
Здравствуйте, Трудовым кодексом РФ предусмотрены определенные особенности увольнения женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя.
При увольнении по собственному желанию необходимо в общем порядке предупредить работодателя за 2 недели.
Вмнсте с тем, статьей 80 ТК РФ установлено что, случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Перечень случаев невозможности продолжения работы является открытым. Данный вопрос в суде решается индивидуально. Ключевым моментом является наличие обстоятельств являющихся причиной невозможности продолжения работы. Например ребенок не устроен в детский сад, отец официально трудоустроен, присматривать за ребенком больше некому. То, что ребенку 3 года исполнится через несколько дне в данном случае значения не имеет. Во избежание споров с работодателем целесообразно провести переговоры, указать на положения статьи 80 ТК РФ и достигнуть соглашения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
При увольнении по собственному желанию необходимо в общем порядке предупредить работодателя за 2 недели.
Вмнсте с тем, статьей 80 ТК РФ установлено что, случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Перечень случаев невозможности продолжения работы является открытым. Данный вопрос в суде решается индивидуально. Ключевым моментом является наличие обстоятельств являющихся причиной невозможности продолжения работы. Например ребенок не устроен в детский сад, отец официально трудоустроен, присматривать за ребенком больше некому. То, что ребенку 3 года исполнится через несколько дне в данном случае значения не имеет. Во избежание споров с работодателем целесообразно провести переговоры, указать на положения статьи 80 ТК РФ и достигнуть соглашения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Дарья Кролькова
Добрый день, Кристина.
Вы можете расторгнуть договор по инициативе работника.
Работник обязан оповестить работодателя о своём увольнении за две недели. Этот срок установлен, чтобы работодатель мог найти работника, который займёт место уволившегося.
Если заявление по собственному желанию написано из-за невозможности продолжать работу, то работодатель обязан расторгнуть договор в срок, который указан в заявлении работника на увольнение. В случае, если у вас не имеется объективных причин, то уволиться без 2-ух недель работы не выйдет, так как данный срок оговорён в ТК РФ.
Похожие вопросы
Здравствуйте можно ли поменять телефон на другой если в нем есть царапина?
Здравствуйте можно ли поменять телефон на другой если в нем есть царапина?
Могут ли мне сейчас назначить пенсию, если нет, то что нужно сделать?
Здравсвуйте, мне 52 полных года, я подала на пенсию, в связи с тем что я жила на севере (Крайний север, город Мурманск).
В феврале мой стаж работы на севере в гос услугах был указан 7 лет.
В этом же месяце я обратилась в СФР и подала документы на то что у меня есть двое детей и так же добавила стаж работы на севере.
Спустя время, в гос услугах мой стаж изменился с 7 лет на 17 лет и 9 месяцев.
После этого, получив выписку "О состоянии индивидуального лицевого счета", увидев там 17 лет 9 месяцев стажа, имея возвраст 52 года, а так же двоих детей, я подумала что имею право на получение пенсии "Досрочно".
Подав заявление получила отказ (Прикрепляю фотографию отказа ниже)
Отказ с причиной нехватки ИПК 28.2
Но судя по отказу в которой указано что:
Страховой стаж - 23 года 6 месяцев
Стаж работы в районах крайнего севера - 13 лет и 4 месяца
ИПК - 24.726
Все же я имею право на пенсию согласно статье:
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 11.03.2024) "О страховых пенсиях"
Статья 32. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан
2) женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;
ПРОШУ ЗАМЕТИТЬ в данной статье не указано кол-во баллов ИПК для выхода на досрочную пенсию
Отсюда возникают три вопроса:
1. Как трактовать статью, что указаны выше?
2. Почему в гос услугах, а так же в выписке "О состоянии индивидуального лицевого счета" указаны одни данные ( трудовой стаж 17 лет), а в отказе о назначение пенсии 23 года страхового и 13 лет трудового.
3. Могут ли мне сейчас назначить пенсию, если нет, то что нужно сделать? (Ждать определенного возраста, набирать ИПК), и вообще чем регламентируется отказ
Можно ли уволиться с контракта по истечению срока?
Можно ли уволиться с контракта по истечению срока?
Подскажите, можно ли выплачивать алименты на банковский счет ребенка?
Подскажите, можно ли выплачивать алименты на банковский счет ребенка?
Хочу уволиться с работы без отработки двух недель, возможно это сделать?
Здравствуйте. Хочу уволиться с работы без отработки двух недель , возможно это сделать? При этом я учусь в колледже .