8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Изменение трудового договора с работником

Здравствуйте. Я, С.В, заключил с заводом настоящий трудовой договор от 01,07,2015г. В пункте 1,3 прописано- трудовой договор заключается на неопределенный срок и окладом 22000 руб.

После этого мне повышают заработную плату и мы подписываем дополнительное соглашение с 09.11.2015г. В нем прописано что должностной оклад установлен в размере 26000 руб и срок трудового договора - неограниченный.

В 01.02.2017 г мне вновь повышают заработную плату в связи с инфляцией по стране 6,5 %, и снова подписываем дополнительное соглашение, но в нем уже прописано, По соглашению сторон с 01.02.2017г по 31.12.2017г должностной оклад составляет 27700 руб, а срок трудового договора также прописан - неопределенный.

Хочу знать что будет, по истечению последнего доп соглашения действующего до 31.12.2017года, расторгнут ли со мной трудовой договор и останется мой прежний оклад в 26000 руб. если я останусь дальше работать ссылаясь на неопределенный срок трудового договора который прописан в доп соглашение?

Показать полностью
, Семён, г. Ульяновск
Валерий Орехов
Валерий Орехов
Юрист, г. Тула

Здравствуйте.

Хочу знать что будет, по истечению последнего доп соглашения действующего до 31.12.2017года, расторгнут ли со мной трудовой договор и какой будет оклад у меня если я останусь дальше работать ссылаясь на неопределенный срок трудового договора который прописан в доп соглашение?

Дополнительное соглашение к договору о размере ЗП после 31.12.2017 года будет недействительно и размер ЗП не определен. Остальные условия ТД сохраняются на неопределенный срок. До 31.12.2017 года вампо соглашению с работодателем нужно установить новые условия по ЗП или оставить прежнее

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
В ученическом договоре указано, что во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные
Работаю на предприятии по трудовому договору. В феврале с.г. заключили ученический договор, на получение еще одной специальности, с переводом на другую должность. Обучение с марта по июнь. В ученическом договоре указано, что во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные денежные расчеты, как связанные с исполнением настоящего договора, так и по другим дополнительным соглашениям и договорам, действующим на дату расторжения договора. С 01.04.2024г. Работодатель перевел на новую должность с установленным окладом 126 000р.Но 27.04.2024г. работодатель решил изменить систему оплаты труда, и переводит на оплату работы ставка 54000р +1% от закрытым контрактов(сфера деятельности строительство). Уволится по собственному желанию не могу, так как прийдется оплачивать всю сумму обучения (120000р) и отпускные, увольнительные не перекроют эту сумму. Новый трудовой договор(либо изменения в действующий) еще не подписывали, но я думаю это будет на следующей неделе. Работать здесь я больше не хочу. Как мне поступить ?
, вопрос №4107092, Александр, г. Москва
586 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Нужно ли Индивидуальному предпринимателю получать разрешение на привлечение иностранных работников для заключения договора?
Здравствуйте! Может ли ИП заключить договор ГПХ на оказание транспортных услуг с гражданином Узбекистана и Таджикистана у которых есть патент/разрешение на работу, временная регистрация? Нужно ли Индивидуальному предпринимателю получать разрешение на привлечение иностранных работников для заключения договора?
, вопрос №4106832, Алена, г. Москва
Семейное право
Я хочу эмансипировпться (мне 17 лет) могу ли я предоставить органам опеки справку о том, что я самозанятый за вместо справки об ип или трудового договора?
Здравствуйте. Я хочу эмансипировпться (мне 17 лет) могу ли я предоставить органам опеки справку о том, что я самозанятый за вместо справки об ип или трудового договора?
, вопрос №4106769, Михаил, г. Москва
586 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
2 недели назад подписала трудовой договор, в котором прописаны рабочие часы по нормативам (логопед в
Добрый день. 2 недели назад подписала трудовой договор, в котором прописаны рабочие часы по нормативам (логопед в здравоохранении 20 часов в неделю, т.е. 4 часа в день) Сегодня получила уведомление об изменении условий договора, где теперь рабочие часы увеличиваются до 36 часов в неделю. При несогласии договор со мной разрывают. Заработная плата при увеличении часов не меняется.
, вопрос №4106317, Владислава, г. Москва
Защита прав работников
Что я могу сделать в данной ситуации?
Здравствуйте. У меня один вопрос, пожалуйста ответьте если сможете. Я работала по договору ГПХ с июня 2022г по 2023г 7 декабря. 7 декабря 2023 г. устроилась по трудовому договору. 12 апреля 2024г ушла на декретный отпуск по беременности и родам. И мне пришла выплата от соцфонда в минимальном размере 88565 р. Хотя по договору ГПХ все взносы были оплачены за меня и на госуслугах все выходит. Почему не учли все ? Что я могу сделать в данной ситуации? Спасибо заранее.
, вопрос №4106530, Азиза, г. Москва
Дата обновления страницы 21.02.2017