Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Поругался с директором и меня посадили на голый оклад
Скажите была зарплата как у всех я поругался с директором и меня посадили на оклад гольныйтвправе они эт сделать?
Куда обращаться?
Уважаемый Игорь!
меня посадили на оклад гольный
Игорь
Если трудовым договором установлен определенный порядок оплаты труда, он не вправе изменяться в одностороннем порядке.
Если Вас лишают доплат или премиальных — нужно знать положение о премировании, чтобы судить о правомерности или неправомерности лишения Вас премии.
Куда обращаться?
Игорь
Если Вы полагаете, что в отношении Вас допущены нарушения, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию или непосредственно в суд.
Здравствуйте, Игорь!
Дело в том, что премиальные выплаты — прерогатива работодателя. Он может принять решение о выплате премиальных согласно положению о премировании. Но не может его нарушить. Если по положению о премировании при определенных обстоятельствах вам обязаны выплатить премиальные, то при наличии данных обстоятельств работодатель обязан выплатить премиальные.
В случае если работодатель нарушает положение о премировании или не выплачивает заработную плату в полном объеме, вы праве обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, его привлекут к административной ответственности.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!
О снижении заработной платы вам были обязаны предоставить уведомление, и о снижении зарплаты должны были заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Жаловаться по вашей проблеме можно в трудовую инспекцию.
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором срезать нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.