Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Могут ли оставить работника на период нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком?

Работаю на период нахождения др. работника (Ивановой) в отпуске по уходу за ребенком. Введена дополнительно точно такая же штатная единица, какая сейчас у меня. Работодатель уже ищет нового дополнительного работника.

1. Работодатель обязан принять нового работника на период нахождения третьего работника (Ивановой) в отпуске по уходу за ребенком и одновременно перевести меня на постоянную ставку? Или чтобы принять нового работника на период нахождения третьего работника (Ивановой) в отпуске по уходу за ребенком меня необходимо «предварительно» перевести на постоянную ставку?

2. Или работодатель вправе принять нового работника на неопределенный срок, а меня оставить на период нахождения третьего работника (Ивановой) в отпуске по уходу за ребенком?

Показать полностью

08 февраля 2017, 14:46, Владимир, г. Москва

отпуск по уходу за ребенком

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

У работодателя нет обязанности принять Вас на постоянную работу.

Поэтому вполне может действовать по второму варианту.

2. Или работодатель вправе принять нового работника на неопределенный срок, а меня оставить на период нахождения третьего работника (Ивановой) в отпуске по уходу за ребенком?
Владимир

При не согласии с действиями работодателя можно обратиться в суд. но это в Вашей ситуации не имеет перспективы.

13 февраля 2017, 05:01

Похожие вопросы

Семейное право

Здравствуйте, могут ли оставить на второй год, если не сдал уснле собеседование по истории и геометрии?

Здравствуйте , могут ли оставить на второй год , если не сдал уснле собеседование по истории и геометрии ?

Вчера в 16:43, вопрос №4104319, Полина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

По пала в больницу на операцию, скинула начальству выписку с больницы, когда мне можно выходить на работу, а мне говорят что я уволена и ищут на моё место другого работника

Подскажите, могут ли меня уволить с работы если я многодетная мать работала не официально даже без договора? По пала в больницу на операцию, скинула начальству выписку с больницы, когда мне можно выходить на работу, а мне говорят что я уволена и ищут на моё место другого работника. Сегодня в 14:18, Филаретова галина

30 апреля, 11:37, вопрос №4103263, Филаретова галина вячеславовна, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Военное право

Могу ли я досрочно уволиться имея ребенка до 16 лет на основании пункта 5 статьи 17 ФЗ-31 О мобилизационной подготовки и мобилизации в РФ?

Я женщина. Заключила контракт военной службы в период мобилизации(2 месяца назад). Могу ли я досрочно уволиться имея ребенка до 16 лет на основании пункта 5 статьи 17 ФЗ-31 О мобилизационной подготовки и мобилизации в РФ? И нужно ли будет возвращать единовременные выплата 195 тыс и 200 тыс.?

29 апреля, 12:49, вопрос №4102438, Анастасия, г. Москва

1 ответ

686 ₽

Социальное обеспечение

Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком инвалидом?

Добрый день. Я ип. Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком инвалидом? СФР отказал в выплате по причине невозможности подвтердить неполную занятость

29 апреля, 02:48, вопрос №4102054, Рафаил, г. Москва

4 ответа

Социальное обеспечение

Здравствуйте, я устроен официально на производстве, могу ли я оформиться дополнительно самозанятым, ещë у меня 4 детей мы получаем пособия не повлияет ли это на них?

28 апреля, 14:08, вопрос №4101664, Самойлов сергей алексеевич, г. Нижний Новгород

1 ответ