Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как взыскать денежные средства, которые вычли после увольнения с расчетных в виде неустойки?
Здравствуйте, такой вопрос: я уволился организации 29.09.16 числа(о чем глоссит запись в трудовой книжке), и уехал в другой город 01.10.16. По просьбе бывшего директора, я после увольнения выполнил работу согласно бывшим моим должностным обязательствам(начальник отдела доставки), но предупредил что контролировать ход последующей работы не смогу,в связи с убытием в другой город.По истечение нескольких дней пришли расчетные с недостающей суммой,на вопрос "где остальные?!" он ответил, что с меня вычли неустойку за невыполненную работу курьеров (не доставили в срок печатную продукцию,за что контора якобы понесла убытки,которые полностью вычли с моих расчетных). Какова последовательность моих действий, что бы взыскать всю сумму с бывшего работодателя?
Здравствуйте!
Среди указанных оснований нет такого удержания как у Вас удержали, поэтому такое удержание незаконно. Рекомендую обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд:
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Спасибо.Есть еще вопрос. Какие документы мне потребуются в ГТИ, прокуратуру и суд? Так как мирного решения они не хотят. Заранее большое спасибо.
Трудовой договор, копия трудовой книжки, справка на начисленной зарплате, выписка из Вашего счета о поступлении денежных средств.