Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли отправить работника в отпуск в день трудоустройства?
Работника приняли на работу, этим же днем было подано заявление на ежегодный отпуск. Правомерно ли отправить работника в отпуск в день трудоустройства? Как должен выглядеть приказ на отпуск? Как рассчитать, когда оплатить? Спасибо.
Здравствуйте, Альфия!
В соответствии со статьей 122. Трудового кодекса
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Так что отпуск предоставить работнику можете, только вот заработка для исчисления отпускных у него нет, следовательно и отпускных нет.
По моему мнению, лучше оформить отпуск без сохранения заработной платы.