Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не хочет предоставлять место после декретного отпуска
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет.10 октября 2016г ребенку исполнится три года. Я Позвонила в организацию, сказала, что выхожу на работу, на что мне ответили, извините, у нас было массовое сокращение и место мы предоставить не можем. Предложили уйти с выплатой в два оклада по соглашению сторон. Договорились , что пока я не ухожу, а ищу работу и как буду готова уйти, позвоню им и скажу чтоб подготовили мне документы. 20 июня я позвонила и сказала, что нашла работу и выхожу 1 июля на новое место, на что мне говорят, что извини денег нету, подожди пару дней. Прошла неделя, я позвонила 27 июня и спросила, что там с документами, ответ то же - денег нет. Сегодня 29 июня, позвонили с отдел кадров и сказали, что готовы мне выплатить один оклад и все. Больше ни чего мне предложить не могут. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации и как может мне обернуться мой отказ от подписания данного соглашения с выплатой в один оклад. Заранее большое спасибо!
Здравствуйте!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ или сокращение:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
С Уважением, Надежда.
Спасибо за ответ.