Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неиспользованный отпуск при увольнении
Я работаю с 1/07/10, увольняюсь 18/07/13. До 01/07/13 у меня отпуск отгулен. Но, так как с 01/07/13 начинается новый год, должны ли мне выплатить какие-то компенсации и как это рассчитывается?
Дарья, здравствуйте.
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
В ст. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (в ред. от 20.04.2010) (далее — Правила), сказано, что если работник отработал в организации более половины месяца, то за такой месяц необходимо выплатить компенсацию за полный месяц.
Таким образом, если работник отработал в организации более 15 календарных дней, то ему полагается компенсация за неиспользованные дни 1 месяца.
Уважаемая Дарья, Вы проработаете в своей организации 18 календарных дней (14 рабочих дней), то есть более половины месяца. Следовательно, Вы имеете право на получение компенсации неиспользованного отпуска за 1 месяц.
Количество дней отпуска, за которые полагается Вам начислить компенсацию, составляет 2,33 календарных дня (28 календ. дн. отпуска / 12 мес. x 1 мес.).
Правомерность моих выводов подтверждается разъяснениями государственного органа (Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).