Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какими статьями ТК РФ руководствоваться, если работодатель изменил график работы?
Здравствуйте!
Работодатель 31.12.2015 г. составил график работы на январь 2016 г. Первый рабочий день указал 8 января. 8 января работодатель написал письмо на рабочую почту о том что первый раб. день 9 янв.
9 янв. я вышел на работу и прочитав рабочую почту узнал что работодатель снова изменил график работы и первым рабочим днем для меня является 12 янв. (работаю по графику 2/2). Из-за этого я был вынужден 2 дня сидеть дома и постоянно проверять почту от работодателя.
Сейчас работодатель отказывается оплачивать мне 8 и 9 января.
Проконсультируйте пожалуйста как мне поступить в данной ситуации и на какие статьи ТК РФ опираться?
Здравствуйте! Согласно ст.103 Трудового Кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство. Вы вправе обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда ( адрес есть в интернете), в прокуратуру и в суд. Трудовой инспекцией работодатель может быть привлечен к административной ответственности.