Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель предъявить претензию через суд, если были данные просроченного паспорта?
Скажите пожалуйста может ли работодатель предъявить претензию через суд если на момент заключения соглашения об оказании услуг в договоре были передоставленны не те паспортные данные работника в частности паспорт был уже дважды сменен по замужеству и в связи с достижением 20 летнего возроста
, Людмила, г. Ставрополь
Лада Колковская
Скажите пожалуйста может ли работодатель предъявить претензию через суд если на момент заключения соглашения об оказании услуг в договоре были передоставленны не те паспортные данные работника в частности паспорт был уже дважды сменен по замужеству и в связи с достижением 20 летнего возроста
Людмила
Да, конечно сможет, более того, если работодатель решит, что его злонамеренно ввели в заблуждение, он может подать заявление и в полицию.
Похожие вопросы
Права ли работодатель, что даёт 42 дня вместо 56 дней?
Здравствуйте. Устроилась на работу в школу 1 сентября 2023. в отпуск выхожу 17 июня. Мне дают 42 дня вместо 56. Работаю в данной школе 31 год. Увольнялись на месяц, чтобы сделать перерасчёт пенсии. Права ли работодатель, что даёт 42 дня вместо 56 дней?
Могу ли я обратиться в суд для взыскания морального ущерба?
Здравствуйте. Приобрела просроченное детское питание. Могу ли я обратиться в суд для взыскания морального ущерба?
Можем ли оспорить и выиграть суд, чтобы не платить?
Здравствуйте! Приставы несколько лет назад прекратили дело по статье 46 Об исполнительном производстве. Но банк в настоящее время подал в суд заявление о восстановлении упущенных сроков для предъявления к принудительному исполнению в отношении должника. Можем ли оспорить и выиграть суд, чтобы не платить?
В 2024 году работодатель обратился в суд с иском об отмене акта случая профессионального заболевания, требования отмены профзаболевания не требовал
У меня поставлен диагноз профессиональная радикулопатия в 2022. В 2024 году работодатель обратился в суд с иском об отмене акта случая профессионального заболевания, требования отмены профзаболевания не требовал. Вопрос так как профессиональное заболевание неотменялось, д олжен ли я проходить мсэ для определения утраты профессиональной трудоспособности