Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И как лучше поступить в данной ситуации?
Я работаю менеджером соц. сетей. в онлайн отделе. В трудовой книжке и трудовом договоре указано «менеджер по работе с клиентами». Основным местом работы является розничный магазин в г. Москва, но уже больше года я работаю дистанционно в другом городе по согласованию с руководителем (какого-то письменного подтверждения нет, только устно)
Сегодня позвонил руководитель и попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тяжелым положением компании. Речи о том, чтобы уволить по сокращению или соглашению стороны, конечно, не идёт. (Записи/скриншотов нет)
Я была трудоустроена с октября 2023 года по ноябрь 2024 года по мроту, неофициальную часть выдавали наличными или переводом на карту сотрудниками. 1 декабря было прописано доп. соглашение с указанием ставки и зарплата стала полностью белой. Также мне высылали новую должностную инструкцию, но с недочетами - имеется переписка с руководителем, где я обозначаю все сомнительные пункты, которые к моей должности отношения не имеют с просьбой это отредактировать. И выражаю обеспокоенность тем, что меня могут уволить за несоответствие моего места работы — посчитать прогулом моё отсутствие в розничном магазине. И насколько я помню, данную инструкцию я не подписывала.
На данный момент я нахожусь в затруднительном финансовом положении и не могу позволить обратиться к юристу.
Подскажите пожалуйста, в случае моего отказа писать заявление по собственному желанию, будет ли правомерно увольнение за нарушение трудового договора с моей стороны? И как лучше поступить в данной ситуации?
По поводу трудоустройства хочу добавить: Изначально я была трудоустроена на ИП Х (05.2021-10.2021) Потом попросили написать заявление по собственному желанию и трудоустроили в ИП Y (10.2021-09.2023) И с 10.23 по текущий день я трудоустроена на ИП Z Основное место работы и функционал оставались прежними
Зарплата была серой.
Здравствуйте.
1. Работодатель не имеет права заставить сотрудника уволиться по собственному желанию, даже если у компании есть финансовые проблемы. Если работодатель настаивает на этом, это может быть признано давлением, что является неправомерным.
2. Если компания действительно находится в тяжелом положении, увольнение по сокращению численности сотрудников является возможным. В этом случае работодатель обязан соблюсти ряд формальностей:
Предупредить сотрудников о сокращении за два месяца (п. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
В случае отказа сотрудника от увольнения по сокращению, ему должны предложить другую работу в рамках организации, если такая возможность есть.
3. Если в должностной инструкции указано, что основное место работы — розничный магазин в Москве, а вы работаете дистанционно, это может быть основанием для увольнения, если руководство решит трактовать это как нарушение условий трудового договора (например, как прогул). Все причины подробно указаны в ст. 81 ТК РФ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Однако важно, что вы были согласованы с руководителем на удаленную работу. Лучше всего документировать эти договоренности как можно скорее — например, попросить руководителя подтвердить ваши условия работы в письменной форме.
4. Переход с одного ИП на другое может быть законным, если правильно оформлены все документы (заявления, трудовые договоры, соглашения).
Итог:
— В случае отказа от увольнения по собственному желанию, работодатель не имеет права уволить вас за нарушение трудового договора без соблюдения правильной процедуры (например, за прогул).
— Попросите, чтобы ваш руководитель подтвердил согласование условий работы дистанционно и возможность удаленной работы письменно.
-Если работодатель решит уволить вас по неправомерному основанию, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав. Это бесплатно.
Составьте обращение в свободной форме, подробно опишите проблему, внесите подробные данные о себе, руководителе и организации, отправьте бумагу заказным письмом. Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн можно на портале https://онлайнинспекция.рф/
Желаю удачи отстоять свои права!
Здравствуйте Алёна.
… уже больше года я работаю дистанционно в другом городе по согласованию с руководителем (какого-то письменного подтверждения нет, только устно)
Выполнение работы на таких условиях должно быть оформлено трудовым договором, изменение дополнительным соглашением к трудовому договору, при чём в первую очередь это обязанность работодателя. который несёт ответственность за исполнение трудового законодательства РФ, тем более фактически Вы выполняете уже работу в таком режиме с его согласия, пусть полученном и в устной форме.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Из статьи следует:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
ТК РФ Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно.
Из статьи следует:
Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/87542dee815e0545164710d561c39339907ffcb5/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство ...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… позвонил руководитель и попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию
Данное основание прекращения трудовых отношений, право работника, а не обязанность, работодатель принуждать работника к такому увольнению не вправе по закону.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
в связи с тяжелым положением компании. Речи о том, чтобы уволить по сокращению или соглашению стороны, конечно, не идёт. (Записи/скриншотов нет)
Проводить сокращение или нет, конечно право, а не обязанность уже работодателя по закону, ведь это увольнение по — инициативе работодателя.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/184
Но если он не будет обеспечивать работой, в таком случае будет иметь место простой. который оформляется в порядке, и по основаниям предусмотренным законом для таких случаев.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство… условия… трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Пусть вводит простой в таком случае. это прямо предусмотрено законом.
Понятие простоя дано в статье 72.2 Трудового кодекса РФ.
Из статьи следует:
… простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),..-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/529aefeed03faaf7aeae19e697e3347809ac86ba/
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя.
Из статьи следует:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6ebef0e521b1330ea5f4800e3d08b28073b79246/
Дополнительно разъяснения Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Действия работодателя в связи с простоем-https://онлайнинспекция.рф/instruction/268
Порядок введения и оплаты простоя-https://онлайнинспекция.рф/reminder/200
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… неофициальную часть выдавали наличными или переводом на карту сотрудниками.
Это нарушение закона со стороны работодателя.
Такая выплата заработной платы «в конверте» является незаконной.
Дополнительная информация также по ссылке:
Судебная практика по «серой зарплате»-https://ppt.ru/news/139836
Не следует забывать о возможной административной ответственности для работодателя, который нарушает закон и права работника.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/
Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Такое прошение отправить в бумажном виде заказным письмом?
И если я не подпишу заявление, то подозреваю, что мне могут ограничить доступ к рабочим ресурсам, и это можно трактовать как неисполнение рабочих обязанностей.
У вас процедура была нарушена.
Советую сначала отправить письменное обращение (можно заказным письмом с уведомлением о вручении и электронной почтой), где подтверждаете, что с «такой-то» даты — вы исполняете трудовые обязанности дистанционно по устному согласованию.
Уточните, что ранее неоднократно обсуждали это с руководством, и просите зафиксировать это письменно.
Вежливо объясните, что хотите урегулировать этот вопрос формально, чтобы избежать недопонимания.
Если отправляете бумажным письмом — сделайте копию и сохраните чек и уведомление о вручении.
далее
Если ограничат доступ к рабочим ресурсам. Это не ваша вина, а действия работодателя, и они не могут считаться неисполнением обязанностей, если вы не отказывались работать, а вас лишили такой возможности.
Важно: сразу зафиксируйте это письменно (например, отправьте письмо на e-mail руководителя).
Не советую писать заявление по собственному желанию, либо перевод, либо по сокращению с выплатой окладов.
Сохраняйте все скриншоты.
Попробуйте решить вопрос мирно, не поддаваться давлению.