Целевой договор

Здравствуйте! В 2013 году заключили договор на обучение в медицинском вузе. Один из пунктов предусматривал соц. поддержку в соответствии с доп.соглашением. Ни поддержки, ни доп. соглашения не было. Сейчас я планирую поступать в ординатуру. Имеет ли права организация заставить меня отрабатывать 3 года? Если на меня подают в суд, то какие финансы я должна заплатить? Возьмут ли с меня в бюджет деньги за обучение?

Здравствуйте. заключен целевой договор на обучение в ВУЗе. на тот момент договор был составлен по Положению от 19 сентября 1995г. №942. в положении прописан срок отработки до 3х лет. в договоре прописано не менее 5 лет. как можно обжаловать данную ситуацию?

Здравствуйте, разъясните, пожалуйста, ситуацию: Сын учится на 2 курсе в ВУЗе морского и речного флота. Учится по целевому договору с Федеральным бюджетным учреждением. При заключении договора мы до конца на тот момент не понимали направленность данного предприятия (что оно связанно именно с речным флотом). Сейчас, уже учась на 2 курсе, стала понятна специфика. Сын хочет работать в море. Но, если он будет проходить практику и трудоустроится на это предприятие, то рабочий диплом у него будет для работы только на речном флоте. Поэтому сам вопрос, какие последствия будут грозить при не заключении трудового договора с предприятием после окончания учебы? На данным момент сын стипендию не получает- ни от ВУЗа ни от предприятия. Учится на полном гос.обеспечении- форма, питание, проживание. Договор о целевом обучении прилагаю. На дополнительные вопросы если возникнут отвечу. Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Я студентка 5 курса медицинского ВУЗа, обучаюсь по целевому направлению от Центра гигиены и эпидемиологии. После 6-го курса планирую не возвращаться на родину к работадателю, а поступить своими силами в ординатуру. Никаких мер социальной поддержки во время обучения работодателем не оказывалось. За обучение без "3" приходила такая же стипендия , как у студентов -бюджетников! Мои вопросы: 1. Что я должна работадателю, если не приду к ним работать? 2. Может ли с меня взыскать деньги за все 6 лет обучения ВУЗ или работадатель? 3. Если с меня могут взыскать деньги за 6 лет обучения, то где это прописано в договоре? Договор прикрепляю! Заранее спасибо!

Добрый день! В 2010 году я закончила общеобразовательную школу, заключила целевой договор с Байкаловской районной больницей и поступила в Екатеринбург в медицинский университет (на текущий момент — УГМУ) на специальность Лечебное дело. За время учебы я 3 раза уходила в академический отпуск, поэтому заканчиваю учебу только сейчас, в 2019 году. Государственную стипендию получала в общей сложности около 16 месяцев (в остальное время на сессиях были оценки 3, поэтому на стипендию не претендовала). Перед окончанием встал вопрос о вариантах дальнейшей судьбы: отрабатывать 3 года по договору, или каким-то образом перезаключать договор, или разрывать договор в одностороннем порядке и выплачивать «затраты связанные с выплатой государственной стипендии...». В связи с этим вопросы: 1) Какие законодательные акты регулируют данные правоотношения? Законы о целевом обучении которые выходили за последние 8 лет насколько я понимаю не имеют обратной силы? 2) Договор имеет большую силу, чем закон при противоречии их друг другу? Так в договоре описывается старая ситуация, когда выпускник медицинского университета должен был отучаться в интернатуре или ординатуре чтобы работать, сейчас в этом нет необходимости и пункт договора 2.2.5 вообще не имеет смысла. В этом случае следует верить договору или закону? 3) В договоре прописано что «при ненадлежащем выполнении обязательств студентом он возмещает учебному учреждению затраты связанные с выплатой ему государственной стипендии, других социальных пособий (доплат) и льгот с момента заключения настоящего контракта до получения диплома (в соответствии с п.7 Постановления Правительства РФ от 19 сентября 1995 года №942)» — т.е. я должна буду выплатить только всю сумму выплаченной мне стипендии? И кому я должна её выплатить — УГМУ, министерству Здравоохранения, Администрации Байкаловского района? Должна ли я буду выплатить штраф за одностороннее расторжение договора? 4) Можно ли судить по имеющимся в интернете судебным делам о целевом обучении о том, как рассматривается судом подобные дела и надеяться на похожий исход? Так например в большинстве случаев штраф за односторонний разрыв контракта уменьшается, порой даже в 20 раз, на основании ст.330, 333 ГК РФ. 5) Беременность и наличие ребенка (при наличии мужа в другом городе) отменяет заключение трудового договора или отсрочивает его заключение? Если после заключения трудового договора забеременеть и уйти в отпуск по уходу за ребенком — это время будет засчитываться в срок отработки договора? 6) Столкнулась со случаем, что можно каким-то образом перезаключить договор с другой больницей и отрабатывать уже в ней и суд будет на твоей стороне. Но не могу самостоятельно понять, почему так произошло. ( Решение суда № 2-215/2017 2-215/2017(2-6208/2016 ) Буду рада вашей помощи.

Здравствуйте! Дочь заканчивает обучение по целевому договору (педагогический университет). Договор (типовой, на сентябрь 2014 года, без участия третьей стороны) заключен с администрацией района (заказчик) обязывающий обеспечить трудоустройство в конкретной школе. В этой школе на момент окончания университета дочерью нет свободных рабочих мест. Имеет ли право заказчик менять объект трудоустройстваили предлагать трудоустройство в данной школе, но за полставки, или предлагать иные не предусмотренные договором условия? Обязана ли наша сторона принимать данные предложения, не предусмотренные договором? Будет ли считаться возможным расторжение договора о целевом обучении в связи с неисполнением заказчиком своих обязанностей по трудоустройству? В таком случае имеет ли право заказчик подавать в суд на взыскание средств за обучение, имеются ввиду средства местного бюджета за счет которых было организовано обучение? В договоре, в разделе «Права и обязанности сторон», у обеих сторон указано, что «меры социальной поддержки не предусмотрены настоящим договором». Какой срок действия имеет договор о целевом обучении?В подписанном нашем варианте договора, в пункте «Срок действия договора, основания его досрочного прекращения» написано, что он действует до полного исполнения обязательств по нему, а в основаниях досрочного прекращения перечислены причины указанные в федеральном законодательстве. В ФЗ от 03.08.2018 г. №337-ФЗ и Постановлении правительства РФ от 27 ноября 2013 г. №1076 указаны конкретные причины по расторжению договора, но нет причины не предоставления трудоустройства на объекте договора. Каким образом оформляется юридически правильное расторжение договора, кто оформляет? Прошу дать развернутый ответ с юридическими выкладками (комментариями) которыми можно оперировать при общении с оппонентами, а не копии статей законодательства, которые, как известно, невозможно трактовать однозначно.

Добрый день! У меня возникла следующая ситуация: в течение 5 лет я обучалась по целевому договору от районной црб в медицинском университете. В условиях целевого договора было сказано, что они мне при наличии успеваемости на "хорошо" и "отлично" по результатам сессии должны платить стипендию от црб, а также по окончанию основного обучения должны предоставить место для продолжения обучения (постдипломного образования, ординатуры). Стипендию они мне выплачивали два семестра, затем прекратили, обозначив, что у них поменялись условия, и они теперь будут ее платить не по семестрам, а с назначением на год, т.е. только по результатам летней сессии (то есть даже если у меня была отличная учеба в зимнюю сессию, они мне все равно не платили). Но это ладно, невеликие деньги там были. После окончания университета они мне отказали в целевом направлении в ординатуру, сказав, что ничего мне не обязаны (однако девочке, учившейся со мной на одном курсе, имевшей целевое направление от этой же црб, они целевое в ординатуру предоставили, причем по специальности, которой в нашем районе вообще нет). Помимо того, когда я была на последней практике, я разговаривала с заведующим отделением, он сказал, что в нашем районе места переполнены по моей специальности (стоматология), и что я им пока точно не нужна. На мой вопрос, могу ли я за свой счет поступать в ординатуру тогда, он сказал, что "спокойно можешь, и если ты нам понадобишься, то тебе позвонят". То есть я со спокойной душой поступила в университет в ординатуру и сейчас прохожу там обучение. Есть и еще одно обстоятельство. От 07.11.17 вышло постановление правительства нашей области, что всем студентам медицинских и фармацевтических специальностей будет выплачиваться губернаторская стипендия в размере 5000 рублей в месяц. Через университет с нас собирали документы и, с большой задержкой, нам ее в итоге выплатили. В оригинальном документе, на тот момент, когда я училась, ни слова про возврат этих денег сказано не было. Недавно, в конце января, я получаю заказное письмо от Министерства здравоохранения о том, что я должна государству 60000 рублей, поскольку на 1 декабря я не отрабатываю целевое направление в больнице, от которой брала целевое направление. И срок выплаты этих денег до 01.03.19. Опять же, на момент, когда нам назначали стипендию (я перепроверила постановление) ничего про возврат этих денег сказано не было. Потом я поискала в интернете, и оказалось, что в сентябре 2018 года вышло дополнение к тому постановлению, что теперь эти деньги, в случае неотработки целевого, обучающиеся должны вернуть. И что эти изменения в постановлении распространяются "на отношения, начатые с 1 сентября 2017 года". Но, по сути, в июне 2018, т.е. за 3 месяца до внесения коррективов в данное постановление, я уже закончила учиться. И целевое я не отрабатываю по двум причинам: а) мне сказали, что для меня там нет места; б) они мне не предоставили места в ординатуру, и потому я пошла за свой счет в ней учиться. В связи с этим вопрос - законно ли требование сейчас с меня этих денег в связи с изменениями, внесенными после окончания моего обучения? И в связи с тем, что они мне сами сказали, что пока отрабатывать не нужно (конечно, письменно меня никто не уведомлял, все было на словах)? Должна ли я вообще отдавать эти деньги, если, по сути, црб не исполнила в полном объеме свою "сторону" договора о целевом обучении? Как вообще выйти из этой ситуации? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте! Может ли договор на целевое обучение противоречить N 273-ФЗ | СТ. 56 П6? «6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.» В моем договоре прописано, что в случае неисполнения обязательств по трудоустройству необходимо в дополнение к возврату мер социальной поддержки выплатить штраф в двойном размере этих мер поддержки. Или то, что написано в договоре в приоритете? Могу ли я выплатить сейчас только то, что они мне давали и продолжить обучение?? Если я сейчас решу отказаться от мер социальной поддержки и дальнейшего трудоустройства до момента окончания университета, смогу ли я закончить университет и получить диплом?? Договор прикрепляю

После обучения по целевому в жд, пришла на предприятие жд, но сказали ставок нет, поэтому предложили поработать по другой специальности месяц пока работник был на больничном, а после перейти на свою профессию. В итоге этот работник уволился прошло уже 3 месяца. Меня так же продолжают "кормить завтраками" о скором переводе, но ставок так и нет. Вопрос такой. Могу ли я расторгнуть целевой договор, по причине не предоставления работы по специальности?

Доброго времени суток! Возможно ли разорвать целевой договор об обучении в одностороннем порядке из-за невыполнения учреждением предоставления мер социальной поддержки? Поступил по договору на обучение 01.09.2014. Банковские реквизиты отдел кадров попросил предоставить 15.02.2015, передал их в этот же день. С тех пор на мой счёт не было поступлений денежных средств + не было оплаты проезда до места практики (как мне сказали в бухгалтерии, что оплата производится только с 4 курса, что не указано в договоре). Разрыв производится в досудебном порядке или необходимо подать иск в суд? Прикладываю сам договор. Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, обязан ли я отрабатывать 3 года в районах крайнего севера по договору целевого обучения после окончания университета, если договор не подписан мною и моей мамой и даже на сегодняшний день после окончания университета в этом году я не видел данного договора в глаза ? Дело в том, что в 2013 году, когда мне было 17 лет мне позвонили с предприятия (Восточно-сибирская дирекция тяги) из Иркутска и по телефону решили вопрос о целевом обучении и во время разговора мне сказали, что после окончания университета я буду работать в Иркутске, где находится само предприятие. После окончание 3 курса в 2016 году меня без моего ведома отправили на прохождение производственной практики в поселок Новая Чара Забайкальский край и распределили туда отрабатывать после окончания университета. Обязан ли я отрабатывать по договору целевого обучения по закону в моем случае , если договор мною и моей мамой не был подписан? Может ли предприятие потребовать денежные средства за обучение и обязан ли я выплачивать по закону, если договор не подписан? На какие статьи в гражданском, трудовом кодексе или иные законы я могу опираться в свою защиту? В бухгалтерии университета сообщают, что денежные средства за мое обучение поступали от предприятия. Может быть заведено судебное дело с исковым заявлением со стороны предприятия и что я могу привести в свою защиту? Также мне выдали в университете направление на явку 1 августа на предприятие. Должен ли я позвонить заранее руководству предприятия (Восточно-Сибирская дирекция тяги) и предупредить, о том что я не прибуду на предприятие, дабы у них не возникли основания для искового взыскания денежных средств с меня или применения других полномочий? Или же это делать не обязательно? Заранее благодарен. Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/2053968/

Отчислили из университета, с нового учебного года буду восстанавливаться снова на 4 курс, училась на платной основе. Могу ли я заключить договор на целевое обучение, восстановиться и учиться с 4 курса уже по целевому договору?

Добрый день! Перед поступлением в институт был подписан договор между студентом-министерством-вузом о целевом направление на обучение. Нужно дать развернутый ответ на вопросы представленные ниже: 1.Действителен ли данный договор, если Постановление Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. N 942 "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием" утратило силу? 2.Нужно ли отрабатывать студенту если ординатура не пройдена? 3. Согласно пункту 5.3 должен ли студент получать какие либо льготы и т.д? 4. Если расторгнуть договор по соглашению сторон нужно ли возвращать затраченные средства на обучение (если студент все равно планирует работать на Сахалине, но в другом городе)? 5. Должно ли министерство выплачивать степендию и оплачивать дорогу к производственной практике? 6.Если студенту не выдали копию договора при его заключение является ли это несоблюдением условий договора? 7. Обязана ли студент отрабатывать именно в Томаринской ЦРБ или министерство может распределить по своему усмотрению в другое лечебное учреждение? 8. После окончания учебы в университете, если поступить в ординатуру по договорной основе (платно за свой счет). После окончания ординатуры, может ли министерство заставить отрабатывать на основе данного договора? 9. Как лучше всего расторгнуть данный договор?

Ветеринарная клиника, организац.форма-ИП Стажер, который хочет пройти практику также принес договор о целевом обучении, где в обязанностях организации прописано а) предоставить меры соц.поддержки б) организовать прохождение практики в) обеспечить трудоустройство.. Г) !!!! Выплатить компенсацию в случае , если не трудоустроим.. Очень смущает этот договор.. Со слов самого стажера-нас это никак не обязывает, а ему необходимо в колледж. Так ли это? Или лучше сразу отказать.

Добрый день. Хочу расторгнуть договор о целевом обучении. Правильнее сказать: не расторгнуть договор, а не заключать договор о трудоустройстве по окончании вуза. То есть чтобы по окончании вуза и получении диплома, не отрабатывать какой-то величины срок в компании, предоставившей место в вузе. Насколько я понимаю, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 19.02.2018) "Об образовании в Российской Федерации", статьи 56, пункта 7, я могу не исполнить обязательства по трудоустройству (а именно: не заключить трудовой договор с Организацией). В таком случае я буду обязан возместить расходы, в соответствии с предоставленными мне мерами социальной поддержки и выплатить штраф в двукратном размере. Вопросы: 1) Буду ли я должен что-то платить Организации, если я не получал от неё никаких мер социальной поддержки. То есть я не получал на протяжении обучения, за исключением первого семестра, никакую стипендию, не выбивал путёвки от организации да и вообще с ней (Организацией) не связывался, за исключением того, что отрабатывал там практику, в соответствии с учебным планом кафедры. И, что скорее всего, я получал стипендию от вуза, так как её величина равнялась величине стипендии одногруппников, которые поступили на бюджетное место самостоятельно, но это лишь моё мнение. 2) Что под формулировкой "меры социальной поддержки" подразумевается? Так как никакого другого договора, за исключением договора о целевом обучении, я не заключал (а именно: я не заключал Коллективный договор, который упоминается в II.3.а). Ниже прикрепляю сам договор.