Ученический договор

Здравствуйте. Я устраивался на работу в горэлектротранс водителем троллейбуса и на комиссии скрыл заболевания при которых эта работа противопоказанна. Подписал ученический договор и приступил к обучению. Через 1,5 месяца решил прекратить это обучение (стал хуже себя чувствовать и врачи предупредили с неправильным выбором профессии). Горэлектротранс подал иск на возмещение затрат за обучение 100 000 руб. Суд иск удовлетворил. Можно ли признать ученический договор не действительным, т.к. есть противопоказания для этой работы ,а их комиссия не заметила (или умолчала).

Здравствуйте. Устроился на предприятие , где был заключен Ученический договор согласно которому после окончания ученического договора ,должен быть заключен трудовой договор , по которому обязан проработать не менее года. После прохождения обучения и сдачи экзамена по истечении 2 месяцев он был и заключен. Однако появилась потребность выехать в другую страну на 1-1.5 месяца. Возможно ли сохранить работу , или же избежать выплаты за обучение , т к физически работа не легкая и отдавать честно заработанное жаль.

Я подписала ученический договор и после одной недели заболела и хочу расторгнуть данный договор. Нужен ли больничный лист? Какие последствия несет расторжение договора, если оплата договора не производилась?

Добрый день, имеется ООО. С новичками заключены ученические договора, С уже обученными - трудовые. Цель - снизить обьем "конвертов", увеличив безналичную часть з/п без увеличения отчислений в фонды и, желательно, НДФЛ. Возможным решением является компенсация за проезд и компенсация за питание. Как это лучше оформить? Какие налоги из этого последуют? Ищу специалиста для последующей подготовки приказов/документов на этот счет.

Добрый день, Прошу разъяснить ситуацию: 11/01/2018 я заключил бессрочный трудовой контракт (ТК) с ООО. В ТК указано Испытательный срок - 3 мес. С 26/02/2018 меня отправили на обучение (С Приказом не ознакомили - просто сказали "иди туда и учись") - получение квалификации ДЕФЕКТОСКОПИСТ - это необходимо Работодателю. Ученический договор я НЕ подписал, т.к. просил вписать туда размер договорённой оплаты после обучения, чего сделано не было ("потом придёшь - поговорим") Если я уволюсь сразу после обучения, сможет ли Работодатель требовать компенсацию за обучение (Уч/Договор НЕ подписан)?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если я заключил с компанией ученический договор, но еще до прохождения обучения передумал работать в этой компании, каким образом я могу расторгнуть договор, и каких последствий ожидать. Спасибо.

здравствуйте, я работала заместителем директора в магазине 1 месяц, испытательный срок 3 месяца. До этого проходила обучение в компании 2 недели и со мной был заключен ученический договор, в котором было прописано, что если я отработаю в компании меньше года, то должна компенсировать затраты на обучение 14000 р. Но сам договор мне никто не дал! Сказали, что на руки не дают! Дали подписать только их экземпляр! В трудовом договоре тоже есть такой пункт, но не указана сумма! Сегодня день увольнения, мне еще не выплатили расчет, не выдают трудовую, говорят оплатить не 14000, а 19000 в кассу магазина наличными деньгами. Сегодня опять была в отделе кадров, требовала дать мне договор ученический где прописана сумма в 14000 меня в грубой форме послали, сказав что он не подписан! Раз он не подписан с их стороны и мне на руки не выдан мой экземпляр имеют ли они право вообще что то требовать и удерживать с окончательного расчета например?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, предприятие отправило меня на обучение и оплатило его. Заключили ученический договор, в котором прописано, что я должна отработать в течение определенного срока. Если уволюсь раньше этого срока и без уважительной причины, то должна возместить расходы. Перечень уважительных причин не указан, что в таком случае я могу под ними подразумевать? Даже в законе не прописано это четко. И нужны ли какие-то доказательства, что причина действительно уважительная?

Здравствуйте!Вопрос такой.Меня отправили на повышение квалификации и заключили ученический договор,по которому я должен отработать не менее 2 лет,но вот мне попалась другая работа и я хочу уходить,но меня не увольняют,пока я не выплачу все затраты понесённые работодателем на моё обучение,так как 2 года я не отработал.Законно ли это?И что делать если средств на возмещение нет?Меня же обязаны уволить в любом случае по заявлению?Спасибо заранее.

Здравствуйте столкнулся с проблемой. Я прошёл обучение на которое меня послала моя работа. Заплатив за меня деньги. Ученический договор был мною подписан. Там написанно что я обязан возместить деньги при увольнее, если ещё не истекло отработаное время. Там написанно что, выплачивать если я уволюсь по собственной инициативе. Вопрос таков, если я не пройду медкомиссию и работа меня уволит, так как нету других вакансий, должен ли я выплачивать?

Здравствуйте, устроился в компанию, по срочному трудовому договору, который был заключения до 29.12.2017г. В апреле 2017г. для работы необходимо было пройти курсы повышения квалификации, которые работодатель оплачивал. В связи с этим был подписан ученический договор, по которому я "в соответствии с условиями трудового договора, заключённого между нами, должен отработать в течение срока действия полученного удостоверения" до 2020 года. 19.12.2017 мне отправили уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока ТД, которое я подписал. После того как я пришёл забирать документы, мне сказали, что передумали с решением и приказ об увольнении издавать не будут. В ТД прописано, что он автоматически продляется, если я выйду на работу после истечения срока действия. На работу я не выхожу, т.к. желания работать в этой организации нет, говорят что за рабочие дни в новом году мне ставят прогулы, на основании которых меня потом хотят уволить. Подскажите, пожалуйста, как быть и что надо делать в такой ситуации? Если срок действия ТД истек, прекращает ли свое действие ученический договор? Какие у меня шансы на увольнение без возмещения суммы по ученическому договору ?