Утрата доверия

Главный бухгалтер школы совершила хищение имущества в особо крупном размере, на данный момент она находится в декретном отпуске, приговор суда вступил в законную силу, сначала она была осуждена на 3 года 6 месяцев лишения свободы, затем аппеляционный суд заменил срок на условный, можно ли её уволить по статье "Утрата доверия"

Здравствуйте,я работаю в федеральной торговой сети.осенью 2014 ушла в декрет.в январе 2016 вышла из отпуска по уходу за ребенком.работаю до сих пор.хочу уходить обратно в отпуск до трех лет.могут ли не принять мое заявление написанное вчера(04.10.16) ввиду того,что с работодателем произошел конфликт.я сделала покупателю (родственнице) корпоративную скидку во время работы.также она мне по личным причинам передала денежные средства,не связанные с работой.за что начальство решило меня уволить по статье 81 п7 утрата доверия.тк на камерах как они утверждают видна передача денег.якобы это махинация.запугивают,заставили писать объяснительную.каковы мои действия,мои права,могут ли реально уволить?если моей дочке еще только 1,7 лет Спасибо

Добрый день. Помогите, пожалуйста, с вопросами. Продавец Ильин 20 мая обвесил покупателя, что было удостоверено составленным актом, подписанным зав. отделом, начальником отдела кадров и продавцом Матюшиным. Под актом Ильин расписаться отказался, а в объяснении написал, что обвес произошел случайно. 1 июля приказом директора магазина Ильин был уволен за утрату доверия по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ. - Правомерно ли увольнение Ильина? - Какие нарушения законодательства были допущены при его увольнении? - Изменится ли решение, если бы в письменном объяснении Ильин указал, что обвес произошел из-за неисправности контрольно-измерительного оборудования, которую он не заметил? - Каким будет решение задачи, если бы Ильин был оштрафован инспектором Роспотребнадзора за данное нарушение и считал, что не может быть наказан дважды за один и тот же проступок? Заранее, спасибо.

работаю кассиром.в фитнес клубе. работодателем было зафиксировано расхождение времени пробития по терминалу и фискальному регистратору одного чека. имеется клиентская база в клубной программе.имеет место быть случай списания одной суммы по терминалу, по ККМ такой же суммы нет.так же случай пробитый чек по банковской карте клиента с его именем, по ККМ в программе на него нет пробития.во всех случаях не было недостачи. до написания мной заявления на увольнение, директором был создан приказ на основании заявлений от клиентов о не выданном чеке и с просьбой разобраться(узнала что клиенты не писали эти заявления) о проведение расследования, в составе комиссии из 3 человек. меня ознакомили с данным приказом 4.07.16(только зачитав,я ни где не расписывалась)в день принятия заявлении об увольнении. писала объяснительные, по обнаруженным ими эпизодам, в которых не признавала вины.в основном писала-не знаю как так получилось. 4.07.16 мной было написано заявление уволить по собственному желанию,которое завизировано директором(копия имеется).сегодня меня хотели уволить по инициативе работодателя(утрата доверия) и пригласили меня за трудовой книжкой и расчетом(сегодня у меня выходной).я вышла на больничный. как в итоге меня должны уволить?

Добрый день.подскажите,пожалуйста,может ли работодатель уволить по утрате доверия к сотруднику (управляющий),если сумма годовой инвентаризация равняетчя сумме годовой инвентаризация в прошлом году.в магазине нет рамок (чтобы товар не уносили и охраны ).работает по 2 человека на площадь 104 кв м и стоят камеры только над кассой и складским сейфом.и больше их нигде нет.а покупатели очень сильно воруют

Добрый день. Скажите могут ли уволить за утрату доверия или поставить прогулы если: 1)отпуск у меня начался 16 мая и заканчивается 27 мая. По почте заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью о вложении 1-м классом отправлено заявление по собственному-датировано 16-м числом и просьба уволить 27-м .2) Одновременно с этим я отправила ген.директору на его электронку сканер касового чека почты и опись вложения. Директора в переписке спросила каким числом меня будут увольнять если почта на доставку письма тратит несколько дней? Он ответил что, уволят меня если дата увольнения не стоит вообще, то 28-м числом субботой,а он выходной день. Уже странно, а если дата мной указана 27 мая то тем числом которое указано.Дело в том, что отслеживание по индетификатору на сайте почты выдает инфу что доставлено в место прибытия 18 мая т.е. в отделение почты по месту нахождения работодателя. Директор написал про сроки увольнения 20 мая(его последний отклик).Больше он не отвечает на мои послания. Я просила чтобы секретарша пошла на почту и уточнила по номеру индетификатора пришло ли письмо, даже если извещение о получении его на фирму не пришло. Отвечать не хотят. Могу ли я взять больничный с 27 мая для подстраховки так как меня оттуда усиленно выживала гл.бухгалтер а я работаю там оператором ПК и к мат ценностям отношения не имею. Может ли она вместе с директором уволить меня за потерю доверия пока идут эти две недели? Там просто хорошо подделывают подписи и могут соорудить и акт и что угодно! Стоит мне приехать лично на работу 30 мая за трудовой книжкой, если я вначале писала директору что прошу отправить мне ее по почте? Вдруг при получении обнаружу сюрприз.

Здравствуйте! Тема вопроса: Трудовые отношения. Работодатель ПАО "Сбербанк", работник - моя жена, 3 мес. беременности. Раньше работала в отделение обслуживающим частных лиц (физ. лиц), где произошла ситуация (в которой жена имела косвенное участие), по которой ей вынесли выговор (04 апреля 2016г.), уже после ее перевода в другое подразделение данного работодателя (другое юр.лицо) (перевод был: 22.03.2016г.) Сейчас руководитель нынешний предлагает уволиться по собственному желанию, в противном случае будут увольнять по статье, с формулировкой "Утрата доверия", есть ли такая статья в ТК РФ, и если есть, применима ли она в ее случае? Попахивает нарушением ТК и избавлением от декретной должности.

Муж подал на развод, где в исковом заявлении указал, что брачные отношения прекращены с марта 2015г, причиной распада семьи явилось утрата доверия друг к другу, спора о разделе имущества нет, написал, что я припятствую свиданиям с ребенком, при личных встречах провоцирую скандалы, оскорбляю его и его родных в присутствии ребенка, что сказывается на плохом эмоциональном состоянии дочери и просит суд видеться с ним начиная с четверга 19-00 и кончая воскресеньем 19-00 и иметь возможность проводить с ней отпуск 40 дней в году. В действительности все написанное не соответствует действительности, живем вместе, ведем общее хозяйство, воспитываем дочь, нет скандалов и оскорблений мной родственников, правда он отделился в питании и выдает нам на двоих 7 тыс в месяц, определенных им самим же.На заседании я сказала, что все написанное в иске неправда, судья спросила у него о иске, он сказал, что иск составлен на будущее.....Что в этом случае я имею право предпринять? Мне 44 года, дочери 4 года, не работаю по причине слишком частой болезни дочери (2 дня ходит в садик, 2 недели болеет), в данной ситуации развод для меня не приемлен. Подал 3 марта, заседание было 31 марта, перенесли на 6 мая, боюсь тогда и разведут.

Добрый день! Вопрос: меня работодатель хочет уволить по статье утрата доверия. К материальным ценностям и финансам я не имею никакого отношения. Просто занимался регистрацией лекарств. Составили акт что я не компетентен в ряде вопросв по регистрации, хотя 5 лет отработал в этой компании и зарегистрировал более 15 лекарств иностранного производства. Принуждают. Правомочность их действий и законность. Как мге поступить. Ncik_rjs@mail.ru

Здравствуйте!Я работаю в магазине канцтоваров,недавно у нас в магазине была проверка тайным покупателем.Тайный покупатель купил датер за 1500 и сказал что чек ему не нужен.У нас была дисконтная карта с 20% скидкой и мы пробили этот чек со скидкой,чтобы вбить на сумму скидки товар,которого у нас не хватает.Через несколько минут зашел внутренний аудитор нашей компании,сказал что эта была проверка и попросил пересчитать при нем кассу.Касса сошлась,затем он в программе увидел что на этот чек мы сделали скидку.Он начал сильно кричать,требовал срочно написать объяснительную,грозился вызвать полицию..Мы не знали,что объяснительную можно предоставить в течение 2х дней и в состояния сильного эмоционального волнения во всем признались.Теперь нас хотят уволить по статье Утрата доверия.Достаточно ли им для этого только наших объяснительных?Фото и видео доказательств у них нет,даже тот чек чек был пробит под фамилией девочки,которой в тот момент не было в зале

Работаю в ОАО РЖД , хочу выйти из профсоюза.Плачу 750 рублей в месяц,не пойми кому и куда.Не имею отдачи никакой.На корпаротивы не хожу , подарков не получаю.Произошёл конфликт с начальством , лишили премии просто так , обратился к председателю профсоюза за помощью , реакции ноль , боиться . Решил выйти из профсоюза , написал заявление,об утрате доверия,теперь просят расписать что именно не так.Посоветуйте как правильно написать заявление.

При увольнении поссорилась с начальством,две недели отработала.В трудовой книжке записали." Уволена за совершение виновных действий дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя п.7 ч.1 ст.81". Ничего подобного не делала.

Директор ООО осуществляет управление неэффективно. Как единственному учредителю перевести директора на должность менеджера не выплачивая ему никаких компенсаций? Какие документы необходимо подготовить?

продавец-кассир в течении полугода пользовался кассой как своим карманом давал в долг (есть приказ ,чтоб в долг не отпускался товар)брала себе продукты, с учетом инвентаризации товара нет на сумму 151000 рублей. из объяснительной 52 000 долг покупателей 99000 ошибка работы с документами,Что делать?

Здравствуйте! Поступила на службу в муниципалитет. При поступлении не указала, что являюсь ИП (дела вел супруг, банально забыла об этом), закона о муниципальных служащих не знала. Когда подписала договор, узнала о запрете ведения предпринимательской деятельности, и через 2 месяца закрыла ИП. В это же время закончилась проверка по моим данным, и выявили тот факт что я при поступлении была ИП. Создали комиссию, где приняли решение уволить меня за утрату доверия. Вопрос - могу ли сейчас уйти на больничный и уволиться по собственному желанию? А если нет, то смогу ли в дальнейшем восстановиться на данной работе? Начальник отдела очень хочет, чтобы я вернулась.