Трудовая книжка

Подлежу ли я восстановлению на работе, если работодатель нарушил процедуру увольнения по собственному желанию, а именно: решением суда суд установил факт трудовых отношений (признал договор ГПХ трудовым), признал увольнение незаконным, изменил дату увольнения на дату вынесения решения суда, обязал внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию. Работодатель внес записи о приеме и увольнении в трудовую книжку. Так, в графе "На основании чего внесена запись" работодатель написал "На основании решения суда". В записи об увольнении работодатель не указал пункт статьи ТК РФ. Также работодатель не выдал мне трудовой договор, также не ознакомил меня с приказом об увольнении. Поскольку моя трудовая книжка закончилась работодатель внес записи во вкладыш, но в трудовой книжке не поставил штамп "Выдан вкладыш", также вкладыш не вшит.

Здравствуйте, Работаю на заправке " Газпромнефть " Оператором.Не официально , при подаче документов , заполняла анкету с личными данными для проверки через службу безопасности, туда же прилагалась ксерокопия паспорта и фотография 3*4. От стажировалась 10 рабочих смен, после чего меня оповестили о том что меня приравнивают оператором . Я отработала 2с половиной месяца, первую зарплату я получила в полном размере, во вторую мне дали только голый оклад при этом лишив меня всех надбавок к откладу,в размере 22000 рублей. После чего я отработал 20 колендаоных дней и хочу уволится , мне говорят если я не отработаю до конца месяца зарплату не получу... С документами подтверждающими моë официально трудоустройство меня не ознакомили не разу. Трудовая книжка находится на руках . . Зарплату получала наличными на руки подписываясь в ведомости. За увоз топлива клиента отдавала со своих денег, а также при проведение ревизии недостача делилась на весь колектив.

Здравствуйте. Что делать если соседка, бывший работник администрации, на любую ситуацию присылает нам бумажки "от имени администрации города" без конверта и подписей, с требованием выполнять ее поручения? Например: убрать забор, убрать отсев (у нас идет стройка), запрещает проводить ремонтные работы по благоустройству прилегающей к двору (у нас частный дом) территории. Мы ведем работы по укладке тротуарной плитки во дворе, перед двором не заходя на проезжую часть. Бумажки "официальные" она кидает нам в почтовый ящик. Звонили в администрацию, они сказали что такая сотрудница давно не работает. Cейчас копаем водопровод, она снова прислала нам депешу о том, что нам положен штраф.

Здравствуйте. Нужна помощь с оформлением пенсии. Я родился 01.07.1957 года. 5 лет назад в 2017 начал оформлять пенсию, но трудовая книжка была утеряна. Я предоставил официальную справку из грузинского архива, подтверждающую мой трудовой стаж. Однако, сказали, что требуется подтверждение министерства юстиции Грузии и они сделают запрос. Грузинская сторона утверждает, что на запрос ответили и даже предоставили мне номер письма ответа, но в России всё отрицают до сих пор. В 2019 году пришёл официальный отказ, в котором сказано, что пенсию по стажу я выйти не могу, только социальную по старости 01.07.2022. Также в пенсионном фонде меня уверяли, что закон для меня не поменяется, только для людей моложе 1957. 01.07.2022 я вновь подал документы на пенсию, но 11.07.2022 пришёл отказ, в котором, ссылаясь на тот же закон, я смогу выйти на пенсию в 2026 в 69 лет. Очень прошу вас разобраться и помочь, тк к кому обращаться и жаловаться я не знаю.

Добрый день. Прошу помощь опытных юристов, нужно каким то образом доказать что ответчик предоставил подложные документы в качестве доказательства. Суть в следующем. В день увольнения не была выдана трудовая книжка, соответственно должны были выслать уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать письменное согласие на ее отправку , данное уведомление тоже не было отправлено. В течении определенного времени истец самостоятельно, путем запросов, звонков к бывшему работодателю обращался, чтобы ему отдали ТК, в итоге было подано исковое заявление. Ответчик в суд предоставил копию внутреннего реестра почтового отправления, о том, что якобы отправил уведомление, в данном реестре вписан номер РПО которое не отслеживается на сайте Почты России, указано что письмо отправлено заказным с уведомлением, при этом чек и уведомление о том, что истец получил письмо в суд ответчик не предоставил. Суд благополучно принял данную бумажку в качестве доказательства. Истец получил копию в конце последнего заседания, там же было проверено на сайте Почты, что РПО не отслеживается и заявлено суду что данный документ поддельный, но это не помешало суду вынести решение не в пользу истца, апелляция отказала в удовлетворении жалобы, просто переписав решение первой инстанции. Хочу отметить что судимся с правоохранительными органами. Просьба в следующем. Если сталкивались с подобным доказыванием, может есть какая та судебная практика, сейчас готовимся к кассации, нужно каким то образом раскрыть глаза судьям, возможно дадите какой то практический совет

Вопрос. Работаю в частном детском саду (правовая форма - Индивидуальный предприниматель) по трудовому договору в Московской области в должности воспитателя с 01.11.2021 г. На данный момент выяснилось, что запись о приёме в электронной трудовой книжке нет, нет положенных отчислений в ПФР, ФСС и т. п. Бумажная трудовая книжка у работодателя. Согласно ТК РФ должны же быть всё положенные отчисления со стороны работодателя. Как разобраться в этой ситуации? В какой государственный орган нужно обратиться на случай увольнения и как правильно действовать в сложившейся ситуации?

Я имею на руках документы подтверждающие мое право на пенсионное обеспечение. Трудовая книжка стажа службы в ОВД России и ВС России. Помогите мне начать процедуру оформления и подачи заявления в Пенсионный фонд России.

Добрый день! У меня имеется официальное трудоустройство в компании. Заведена электронная трудовая книжка. Хочу устроиться в другую компанию, так же, с официальным трудоустройством. Есть ли возможность иметь 2 официальных трудоустройства? Или придется уволиться с первой работы. На первой работе являюсь Директором только по документам. Никаких обязанностей НЕ выполняю.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, такая ситуация: Международная компания, ликвидация предприятия то ли 1, то ли 14 июля (по слухам у кадровиков дата увольнения стоит 14 число всё-таки). Предложили переезд в СНГ. Я в РФ взяла отпуск на две недели. Все оформили, подписали по ЭДО во внутренней системе компании. Печатной копии с подписями на руках нет. Приезжаю в другую страну. Планировала устроиться после первой недели отпуска, пока документы, пока туда, пока сюда. Спустя неделю узнаю, что контора задним числом отменила мой отпуск (в ЭДО все документы исчезли) и выкатила мне претензии, что я не работала в эту неделю. Меня особенно рассмешило, за число, когда я в самолёте летела. Причину отмены отпуска они ставят, что так оформляться нельзя, чтобы во время отпуска в РФ устроиться в Армению. Я так понимаю, мне грозит увольнение по статье прогул в РФ. Подскажите, пожалуйста, если предприятие ликвидируют, насколько высоки шансы исправить трудовую? Трудовую на руки, кстати, я так и не получила, передать мне в Армению её отказались, ссылаясь на закон со времён СССР, что трудовая книжка не может покидать пределы страны. Заявление об увольнении писала до отпуска на 21 число. Меня отказались увольнять "отпуск с последующим увольнением", я так понимаю, специально. Есть ли у нас какие-то системы, где могло регистрироваться отпуска или что-то такое? Законно ли вот так просто отменять отпуск в одностороннем порядке, словно никакое заявление не было оформлено? Сейчас я вижу, что накопленные отпускные дни были оформлены также, задним число, в компенсацию за неотгулянный отпуск. Но я хотела его отгулять! Непонятно, что мне может грозить в ТК РФ и по ТК РА.

Я военный пенсионер. Мне отказали в праве увольнения без отработки по собственному желанию. На момент увольнения Трудовая книжка мною не получена(заявление о направлении Трудовой книжки, мною было оформлено за 14 дней до увольнения. В результате чего я вынужден ждать получения Трудовой книжки, т. к. работодатель не может принять меня на работу без этого документа официально. Могу ли я потребовать компенсацию за нкправомерные действия бывшего работодателя?

Здравствуйте! Я гражданка РФ, мой муж гражданин Марокко, у него есть ВНЖ, мы в браке с 2017, хотели подать на гражданство, сказали, что нужно подтвердить моё гражданство через родителей, ссылаясь на закон от 6.02.1992, я родилась в ноябре 1992, подскажите, законно ли это вообще, ведь в феврале я ещё даже не родилась, зачем проверять гражданство моих родителей на февраль 1992 года? В любом случае у обоих моих родителей и даже у обоих бабушек и обоих дедушек российские паспорта, папу проверили по прописке за тот период, он проверку прошёл, но мама была прописана в доме, который снесли, а документы, это подтверждающие, видимо, утеряны, трудовая книжка тоже не сохранилась, я дала адреса прописок маминых отца и матери, гражданства бабушки и дедушки тоже подтвердились, но они всё равно настаивают на подтверждении гражданства именно моей мамы, получается какой-то абсурд, подскажите, что можно сделать в подобной ситуации?

Добрый день. Я собираюсь устроиться на две работы официально. При этом, обе компании хотят оригинал трудовой книжки. Знаю, что с 2021 создаются электронные трудовые книжки. Если я приду к первому работодателю и скажу, что на второй работе работаю неофициально, т.е. трудовая книжка будет у них. И скажу наоборот второму работодателю. Может ли мой обман раскрыться сразу же из-за того, что трудовые книжки электронные?