Трудовая книжка

Здравствуйте. Сложилась такая ситуация. Нам требовался продавец в магазин. Пришла девушка, которой, по ее словам, очень нужна работа, т.к ей поднимать сына надо. в середине августа 2021г мы взяли ее на стажировку. она прошла стажировку пару дней. после чего я попросила у нее документы для заключения трудового договора. на что получила ответ: трудовая книжка у меня еще на прошлом месте работы и придет только в конце августа. как придет сразу вам ее принесу. заканчивается август - документов нет. 5 сентября проходит в магазине инвентаризация. итог инвентаризации - большой минус. платить его, естественно она отказалась. и говорит давайте договариваться! она хотела чтоб я ее оставила работать неоформленной, чтоб она получала зп без вычета налогов, но чтоб я с нее небольшими суммами удерживала недостачу. на что я ей сказала, что такой вариант исключен. я ей предложила, устроить ее на другую торговую точку, провести ревизию, заключить все положенные договора о мат.ответственности и работать как положено. на что она сказала, что меня это не устраивает, т.к с меня вычитают еще по испол.листу и тогда я вообще ничего получать не буду, дайте мне полный положенный расчет или я пойду в трудовую инспекцию. на что я согласилась ей дать полный расчет, без удержания минуса по ревизии, но сказала что если я тебя допустила к работе без письменного трудового договора, то такой договор считается заключенным с момента начала работы. да я должна была в течении 3 дней его заключить, но документы она мне не предоставила и даже не объяснила причину. Ведь договор можно было заключить пока и без трудовой книжки, в книжку вписать данные всегда можно. такие работники обычно даже после получения все денежных средств идут и жалуются в труд. инспекцию, на что я готова заплатить штрафы и ПФр и в ту же трудовую, но данная особа за расчетом приходить не собирается. даже слова: получите ПОЖАЛУЙСТА полный расчет, на нее не действуют. вот вопрос: что мне грозит если она пойдет в трудовую инспекцию? договор я заключать не отказывалась и не отказываюсь по сей день, согласна выдать полный расчет. при этому также ведь и хорошее делаю: чтоб стаж у нее этот месяц вошел, чтоб пенсия отчислялась и тд.

25.06.21г я уволилась в организации. Приказ номер 43 от 25.06.21г. Организация на сегодняшний день не передала данные в ПФР и из за этого я не могу встать на биржу труда. Рассчет получила 8160р хотя по договору оклад 9752 с НДФЛ. Так же мне не перечислили компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовая книжка с датой увольнения у меня на руках.

Девушка проработала один день и сегодня хочет уволиться с работы. Работодатель требует отработать 4 рабочих дня, аргументируя это тем, что отказали другим кандидатам. Должна ли она отработать эти 4 дня. Оформление неофициальное, а трудовая книжка под залог

Здравствуйте подскажите пожалуйста, как составить расписку в мфц , для получения пособия на погребение. Дело в том ,что трудовая книжка умершего не нашлась, меня попросили составить расписку.

Здравствуйте. Я индивидуальный предприниматель, в июне перешёл с УСН на НПД. С сентября устраиваюсь также на наёмную работу в общеобразовательную школу учителем. Нагрузка там у меня будет почти полставки (8 часов в неделю). Никаких платных услуг школе я не оказываю, буду просто там работать обычным учителем. В отделе кадров сказали, что ещё никогда не принимали на работу самозанятых и появился вопрос, как меня оформлять: совместителем, или ещё как-то, уже не помню. Я тоже не знаю, как будет лучше и выгоднее для меня. Трудовая книжка у меня на руках, если что, я могу легко её отнести в школу. Подскажите, пожалуйста, как мне лучше оформиться в школе.

Моя дочь хочет пойти на 2 работу. Одна официальная работа у нее есть - там ее ведется ее трудовая книжка (электронная). Но ситуация такова, что зарплата слишком маленькая и нужна еще одна работа. Она ходила на собеседования и везде требуют трудовую книжку, но она работает официально по трудовой. Как получить официальную вторую работу ?

Сотрудник пришел устраиваться на работу, приступил к рабочей деятельности. Но через неделю решил уволиться. Проблема в том, что сотрудник уже появился в табеле и смены там проставлены. Но трудовой договор не подписан, а так как сотрудник решил уволится, он отказывается его подписывать. До того как сотрудник появился в табеле, он уже выходил на работу, на 2 смены. Трудовая книжка у него на руках, офис компании находится в другом городе, трудовую отправить в офис не успели. Сотрудник навстречу компании не идёт, трудовой договор подписывать отказывается, грозит обратиться в трудовую инспекцию Каковы последствия для компании если он все же обратится? Просьба ответить письмо Заранее спасибо

Здравствуйте. Работаю в магазине разливных напитков. Отработала 6 месяцев. Устроили официально 22.07. Так как мне сказали мои документы где-то потерялись. Главный офис находится в другом городе. Хочу уволиться и мне говорят, что только после ревизии . Могу ли я раньше уволиться, до ревизии? При увольнении, сказали что трудовая книжка отдадут позже, а расчёт вообще сказали будет только в сентябре. Как правильно поступить? На сколько мне известно трудовая книжка и расчёт отдают в день увольнения.

Моя мама работающий пенсионер - инвалид. Ушла в запланированный отпуск до 30.07. Сейчас поняла что надо на пенсию . Может ли она находясь в отпуске написать заявление на увольнение и с какого числа ? Можно ли чтобы последнии днем было 30.07? Или только следующий ЗА днем отпуска рабочий день считается днем ухода на пенсию? Это принципиально, чтобы 30 го числа уже трудовая книжка была на руках .