ТК РФ

Здравствуйте! Я учусь на очно-заочном отделении в ВУЗе, и устраиваюсь на работу в госучреждение. Я предоставил все документы, включая справку об образовании, в которой указана форма обучения. Но работодатель просит меня подтвердить каким-то документом, что я учусь именно вечером и могу совмещать работу с учебой. Как мне это сделать? Можно ли сослаться на ФЗ или статьи в ТК РФ?

Работаю месяц(ТК РФ), ухожу в учебный отпуск с 30 октября. Оплатят ли мне отпуск, если я уволюсь прямо перед ним? Работодатель говорит, что я его ещё не отработал и после зачисления денег мне их придётся вернуть, это правда?

Ситуация такая, я работаю в Микрозайме Росденьги наш офис в городе закрывают. Нас о закрытии офиса предупредил начальник за 2 недели по телефоному звонку, никаой информации больше не поступало и документов тоже. Сегодня позвонил региональный директор и предложил написать заявление по собственному , если я напишу мне полностью оплатит зарплату, получу премию и единовременно 20 тыс. Если откажусь , то меня не уволят по статье так как компания большая и найдут решения, как будто меня переведут в другое офис и за прогулы уволят. Перевестись в другой офис в другой город мне тоже предложили ,но я откалась т.к. не могу бросить дом и уехать. В связи с этим у меня вопрос ,как быть мне стоит ли бороться что бы меня уволили по ст. 81 ТК РФ , или смысла в этом нет, так как компания большая и могу что то придумать юристы. Могу ли меня перевести в другой офис, если я ничего не подписывала о согласии?

Здравствуйте, я учитель, работаю в одном месте с 1 сентября 2021 года. Наступила беременность, дата выхода в декретный отпуск 02.02.2024 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск 56 дней отгуляла летом полностью и вышла работать с 14.08.2023. Вопрос заключается в том, могу ли я взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом в декретный отпуск? В ст. 260 тк рф нет никаких уточнений касаемо полноты отпуска. Или мне положены только накопившиеся дни за отработанное время? На что ссылаться при разговоре с работодателем?

Здравствуйте!Вопрос по ТК РФ.Я в разводе(не мать одиночка,отец ребенка платит алименты) ребенок имеет ивалидность.Могут ли уволить за несоответствие квалификации?Принуждают к увольненению,работадать хочет освободить ставку для другого человека.если меня уволят,я не смогу оплачивать ежегодные обследования и лечение ребенка

Добрый день!Нужна помощь в вопросе по Тк Рф.Работодатель хочет уволить по собственной инициативе,т.к нужно освободить место.Я в разводе,есть ребенок 7 лет(с 2019г.находится на лечении,диагноз аномалия почек).Скоро ежегодный экзамен,могут ли уволить за "недостаточную квалификацию" или по другим основаниям?

Здравствуйте! Работаю на предприятии Крайнего Севера. При предоставлении очередного отпуска попросил дни на дорогу, но мне отказали, сославшись на то, что такой статьи в ТК РФ нет. Хотя есть отдельная инструкция по гарантиям для работников Крайнего Севера.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Может ли начальник придраться к работе в последние недели и уволить за неисполнение трудовых обязанностей по 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Дисциплинарных взыскания не имею. Как часто происходит такая практика со стороны начальства? Легко ли ему так испортить трудовую книжку?

Здравствуйте, Я работаю по ТК РФ в крупной компании в Мытищах, нахожусь в положении на 23-24 неделе, на данный момент нахожусь на больничном пока состоянию здоровья, у работодателя есть справка от моего врача о беременности.Помогите разобраться в вопросе, что означает когда работадатель предлогает вывести меня за штат и нанять нового сотрудника вместо меня, означает ли это что они хотят меня уволить?Если я соглашусь на такое условие, будут ли мне выплачивать пособие в дальнейшем во время декрета?

Добрый день! Я работаю в одной компании, устроена по ТК РФ, беременна срок-23-24 недели, стажировка закончится через месяц, работодатель просит подписать документ под названием вывод за штат,это им нужно для того чтобы они смогли взять нового сотрудника. Помогите мне разобраться, означает ли это что они меня увольняют?

Здравствуйте, я устроилась на работу в компанию Спортмастер, мы заключили срочный трудовой договор на 6 месяцев , так же у меня в договоре прописано, что у меня испытательный срок 2 недели, работа мне не понравилась не сдружились с коллективом, сейчас хочу уволиться, работодатель говорит, пока 2 недели не отработает никуда не пойдешь, изучив статью 71 ТК РФ поняла, что на испытательном сроке работник вправе предупредите работодателя за 3 дня до увольнения, соответственно отрабатывать он тогда тоже должен 3 дня, а не две недели ? Верно ли я сделала вывод ? Если да ,что мне сказать работодателю на этот счет ?