Сокращение инвалида

Добрый день! образовательные учреждения реорганизованы в форме слияния. Идет процедура сокращения должностей, штатных единиц. Работникам выдают предупреждение о сокращении(текст как в уведомлении), при этом не указывают предложений о вакантных должностях, не было создано комиссии по определению приоритетных работников в соответствии с ТК РФ, один работник на предупреждении написал "не согласен подписывать", акт не составлялся. Можно ли считать это предупреждение уведомлением, и как быть с нарушением процедуры решения комиссии об оставлении того или иного сотрудника на одной должности. Хотят после предупреждения создать комиссии, а затем уведомить сотрудника и предложить ему вакансию. Спасибо. С уважением Виктория.

Здравствуйте. Вопрос про льготы для третьей группы инвалидности. Я инвалид 3гр. с 2010 года. Покупаю автомобиль Жигули б\у. Подскажите пожалуйста есть ли какие то льготы на налог на автомобиль для инвалидов в России, при оформлении авто, прохождении ТО и оформлении авто страховки. С уважением Сергей Станиславович. 10.07.2013. Москва.

Доброй время суток! Работнику дали инвалидность 3 группы, как уволить? Можно ли по закону уволить работника, если работник получил инвалидность 3 группы? Сотрудник нашего предприятия работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Получил инвалидность 3 группы. В Ипр указаны противопоказания: подъем на высоту, работа, связанная с вредными условиями труда. Может работать по специальности с сокращенным рабочим днем. После получения инвалидности еще раз проходил обследование, находился на стационаре. В эпикризе заключение: основной диагноз:ишемическая болезнь сердца. Ну и сопутствующих много болячек, в том числе и тугоухость, и повышенное артериальное давление....Может работать без вредных и опасных факторов. Начальник цеха категорически отказывается оставлять его на этой должности,исключая противопоказания,так как ссылается на опасные условия труда. Другую работу мы подобрать ему не можем. Но и уволить по состоянию здоровья мы не имеем права, так как четких указаний по противопоказаниям мы не видим. В аттестации рабочего места классность условий труда стоит 2. То есть не опасные и не вредные. Так в свое время была аттестована эта должность. Хотя, если мы не ошибаемся, профессия электромонтер относится к опасным факторам. И ишемическая болезнь сердца показывает, что сотрудник не может работать в опасных условиях труда(в данном случае-электричество). Как поступить в данном случае. Ведь в заключении МСЭ указано, что он может работать по профнавыкам исключая противопоказания. Абсурд. Можно ли уволить работника с 3 группой инвалидности? Как уволить работника в такой ситуации? Другой работы для него нет. На какие документы нам опираться? Заранее спасибо.

Я инвалид первой группы, хочу устроиться на работу. Может ли работодатель по согласованию со мной скрыть факт инвалидности, что бы требования ТК РФ были стандартными? Может ли пенсионный фонд и соц.защита при получении отчислений что-то заподозрить и передать инфу для проверки в соответствующий орган? Я в Челябинске, фирма в Москве, работа удаленная. Я не хочу, что бы организация попала на крупный штраф, при этом могут наказать людей которые помогают с трудоустройством. Как запасной вариант я рассматриваю заключение гражданско-правового договора на оказание возмездных услуг. Подпадает ли такой договор под действие трудового кодекса или данный договор регулируется только гражданским кодексом? Налоги остаются такими же или факт инвалидности влияет на гражданско-правовой договор и размер налоговых отчислений? Обязан ли я указывать факт инвалидности при заключении гражданско-правового договора? На какие моменты при заключении гражданско-правового договора мне и работодателю стоит обратить внимание? Заранее спасибо.

Здравствуйте, необходимо увольнение работника инвалида 1 группы как нам его правомерно уволить, и какие выплаты ему полагаются. Можно ли уволить инвалида? Как происходит увольнение по инвалидности 1 группы?

Здравствуйте, имеет ли право ОФИЦИАЛЬНО работать инвалид 2 ГРУППЫ, 3 СТЕПЕНИ. Имея высшее образование, со стажем работы 6 лет(была уволена по ликвидации п/п). Почему работодатели стараются не брать на работу инвалида, с чем это связано? Какие существуют права работающих инвалидов 2 группы?

Добрый день, уважаемые юристы! Вопрос, что делать если работник получил инвалидность 2 группы, но скрыл этот факт от работодателя? Столкнулась со следующей ситуацией: при приеме на работу в одну из крупнейших российских компаний скрыла тот факт, что являюсь инвалидом 2 группы, т.к побоялась, что мне могут отказать. В итоге работу мне, к счастью, предложили, но далее ни в анкете, ни в устной форме сообщить о своей инвалидности я так и не решилась. Теперь, я понимаю, что надо было сказать правду, т.к и отчисления с з/п были бы меньше, да и правда, конечно, лучше. Помогите, пожалуйста, не поздно ли заявить об этом своему работодателю? И какими административными и трудовыми санкциями грозит это сокрытие о наличии инвалидности 2 группы? Могут ли уволить за сокрытие того, что работнику установлена 2 группа инвалидности?