Работа по устному договору

Устраиваясь на работу через бюро по трудоустройству, мне была озвучена зарплата 20тыс. в месяц. Придя к работодателю спросила и в устной форме было сказано, что зарплата составляет тысячу за выход. Однако при подписании договора написанная сумма была минимальной заработной платой и составляла 5300 в месяц. На мой вопрос по сумме был ответ: не обращай внимания, платить буду как договорились. Потом начались задержки зарплаты.Несколько месяцев, хоть и с задержкой выплачивал по устному договору. Сейчас работодатель мне должен зарплату за три месяца. Выплачивать настроен по договору, поесть по минималке. Как доказать, что работодатель должен выплатить зарплату в сумме, на которую мы договаривались устно?

Я заключил устный договор с представителем строительной компании, однако к моменту расчёта, а это была сумма порядка 500 тыс. работодатель развёл руками сказав что денег нет. Есть свидетели которые согласны выступить в суде. Насколько реально отбить деньги

Здравствуйте, мой муж имеет трудовой договор в мебельном ООО. В трудовом договоре его доход указан--5000 рублей ежемесячно, а остальной доход в виде процентов от продаж оговорён в устной форме. Муж отработав и выполнив свои обязательства по договору( и письменному и устному), теперь получил деньги только по письменному, работодатель отказывается платить по устному договору. Это длится 6 месяцев. Мой вопрос--может ли мой муж получить деньги, насколько правомерны действия работодателя и какие действия следует предпринять моему мужу, чтобы получить заработанные деньги?

Здравствуйте. История такая: Работал в фирме почти год , по устному трудовому договору. В суде работодатель представил письменный трудовой договор,без моей подписи, в котором условия резко отличаются от предложенных мне при трудоустройстве. Как я понимаю, он не действителен. Поскольку до суда я его никогда не видел и не подписывал. Вопрос: что предусматривает закон, если ни я, ни ответчик не можем доказать условия фактического (устного) трудового договора. Я настаиваю на условиях описанных мной, а ответчик на условиях описанных им. Кроме того, ответчик ссылается на ст 135 ТК РФ. Но ни с какими нормативными локальными актами и прочими документами, упоминаемыми в данной статье, я ознакомлен не был. При заключении договора, который вступил в силу в первый день моей работы у ответчика, был четко определен размер зар.платы, который ответчик впоследствии снизил (в одностороннем порядке изменил условия трудового договора) на половину,ссылаясь на "Положение об оплате труда" и всё ту-же ст 135. Как ни странно, суд принимает решение на основании недействительного трудового договора.

Здравствуйте! Трое работников-кровельщиков (один из них - Бригадир) работали по устному договору в течении нескольких месяцев. Договор был заключен в устной форме. Хозяин объекта (частного дома) оговорил сумму заработной платы, сроков сдачи объекта с работниками. Работникам же необходимо было перекрыть крышу самого дома (2 этажа) и маленькой пристройки. Хозяин лично приезжал, контролировал ход работы, заставляя работать в сложных погодных условиях, угрожая невыплатой заработной платы. Еще не завершив кровельные работы, месяц назад, бригадир получил травму (упал с крыши) вследствие некачественного страховочного пояса монтажника. Все это происходило в присутствии 2 работников в течение рабочего дня. Были получены травмы средней тяжести. Лечение (операция на ногу с вставкой штифта) обошлось в 70 тысяч рублей. Работодатель отказывается выплачивать деньги на лечение и оставшуюся сумму заработной платы (ранее был выплачен аванс), объясняя это не завершенной работой (пристройку работники без бригадира заканчивать не стали), а также высказал, что никакого бригадира не знает и никакого договора не заключал. Подскажите: как разрешить данную ситуацию? Есть ли смысл подавать иск в суд? И какие права имеет пострадавший работник? Имеет ли право претендовать на выплаты? Спасибо.