Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику по его желанию фактически или же в виде денежной компенсации. Данный вид расчета регламентирует статья 127 ТК РФ. Обычная процедура включает в себя подачу заявления, издание приказа и расчет, при этом она выплачивается в день, когда сотрудник увольняется одновременно с другими положенными вознаграждениями.
Спорные моменты возникают обычно в случаях, когда очередной отпуск использован авансом, в таких обстоятельствах работодатель вычитает лишние деньги из выплаты либо работник возвращает их в кассу предприятия сам.
Юристы сервиса Правовед.RU рассказывают, чем отличаются увольнения, проводимые после, во время и по окончании отдыха. Советы доступны 24 часа в сутки.
Последние вопросы по теме «отпуск с последующим увольнением»
Здравствуйте! Написала заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. Должны ли мне что нибудь выплатить, т. е. расчётные? Прошло уже около 20 дней.
Добрый вечер! Я написала жалобу на начальника в связи с превышение полномочий. Взяла очередной отпуск с последующим увольнением (отпуск указала по 2 августа). Я понимаю, что на жалобу должны ответить в течении 30 дней(хотя в заявлении указывала получить ответ в трёхдневный срок) ,поэтому на работе создают комиссию по трудовым спорам. Но я буду в отпуске и не смогу прийти. На работе могут перенести на другой день комиссию, даже если 30 дней пройдёт? Заранее спасибо.
Работаю в школе. Переезжаю в другой город. сейчас нахожусь в отпуске, писала заявление на отпуск с последующим увольнением. отпуск заканчивается 16 августа. но оказалось, что нужно переезжать раньше срока, в конце июля. Могу ли я уволиться раньше 16 августа? что для этого нужно сделать?
здравствуйте, я военнослужащий по контракту, увольняюсь по окончанию, есть не отгуляный отпуск за этот год, контракт заканчивается 31.07. 2020 не могу уйти в отпуск с последующим увольнением, т.к нет приказа, обращался в отдел кадров там сказали, что отправят в отпуск с последующим исключением дней за 7-10 до окончания, так же обращался в министерство обороны по вопросам (выплаты командировочных и отпуска) пришел ответ на электронную почту (прилагаю) где указано что мне будет предоставлен отпуск с 28.06. 2020 соответственно он предоставлен не был, законны ли действия согласно моего увольнения?
Доброе утро! У меня по графику отпуск с 13 июля. Так как на работе начальник притесняет,хочу написать отпуск с последующим увольнением. Могут ли мне отказать?
, вопрос №2806946, Елена, г. Самара
600 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске
Собираюсь написать заявление на отпуск с последующим увольнением в школе. Могут ли сказать отрабатывать 2 недели после отпуска? И могут ли вызывать на работу во время отпуска?
Добрый день! У меня такая ситуация подскажите пожалуйста как мне быть. Работала в рекламном агентстве менеджером. Работодатель попросил вести кассу. никаких доплат за это я не получала и договор о материальной ответственности не был заключен. Находясь на больничном они без меня залезли в кассу и говорят что там не хватает денег. Приехали ко мне домой заставляли писать расписку я отказалась. Руководитель меня ударила и украла телефон. На работу ходить не могу потому что там одни унижения. Написала заявление за свой счет по семейным обстоятельствам отказали. Заявление на отпуск с последующим увольнением тоже отказали. Попросила увольте за прогулы тоже не увольняют. Как мне быть Нужна трудовая я не могу не устроится на работу, не могу встать в центр занятости
Здравствуйте!Работаю в школе,учителем начальных классов.Молодой специалист.С 01.06.20 года ухожу в отпуск.Предложили выгодное место в другой школе.Сегодня 25.05.2020 под напряжением и переживаний написала заявление на увольнение по собственному желанию,хотя первоначально хотела написать заявление на отпуск с последующим увольнением.Как теперь поступить?Могу ли я снова -новое написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением?И законны ли действия директора школы?
Здравствуйте, такой вопрос, с 1.06 по 13.07. 2020 у меня будет учебный отпуск, можно ли написать заявление на учебный отпуск с последующим увольнением? Либо сразу написать обычный отпуск с 14.07 с последующим увольнением если я устроена на работу с 16.01.2020? Могу ли я тогда получить трудовую книжку и расчёт в последний рабочий день мая ? Живу и работаю в разных городах, поэтому мататься туда-сюда не вариант..
Здравствуйте! За два месяца меня предупредили об увольнении по сокращению штата, последний рабочий день 20 мая. По графику отпуск с 20 мая, имею ли я право взять отпуск с последующим увольнением с работы.
Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация . Я вышла из декрета на работу. Проработав 7месяцев организация перешла в другую организацию стала филиалом. Теперь я иду в отпуск с последующим увольнением. Мне сказали ,что в новой организации я проработала 5месяцев. И мне отпускание закроют только за 18 дней. А остальные дни теряются .что делать? Должны ли мне заплатить эти дни? Работаю я воспитателем.
Работаю в детском саду. По плану отпуск стоит с 1 июня. Еще осенью было распределение отпусков и составлены списки. Также в июне я уезжаю из города насовсем и соответственно увольняюсь. Об этом так же предупредила еще осенью. Но работодатель не хочет давать отпуск с увольнением . А настойчиво рекомендует писать заявление на увольнение. Якобы вышли новые приказы. Разве я не имею право на отпуск? На работе я на хорошем счету, никаких нареканий на работу нет. Есть ли основание не давать мне отпуск с последующим увольнением? Вправе ли отказать мне работодатель предоставить отпуск? Есть ли на этот счет какие либо приказы?
Добрый день.
Увольняясь с работы, решил написать заявление "на отпуск с последующим увольнением ", не зная, что в дальнейшем могут возникнуть проблемы с трудоустройством на другую работу.
В общей сложности отпуск у меня составил 53 дня, и кончается 3 июля.
Дело в том, что я уже нашёл другую работу, но менеджер по кадрам сообщил, что смогут меня принять на работу только после окончания моего отпуска, он же день увольнения. При этом все трудовые отношения с прежнем работодателем прекращены, и трудовая книжка находится у меня.
Получается так, что за 53 дня есть риск потерять своё заведомо рабочие место, к тому же сидеть 53 дня без работы не хочется.
Вопросы:
Могу ли я трудоустроиться, если да, то как, находясь в отпуске с последующим?
Есть ли возможность написать заявление прежнему работодателю с просьбой уволить меня до окончания отпуска?
Здравствуйте. Помогите , пожалуйста , разобраться в ситуации. Я собиралась написать заявление в отпуск с последующим увольнением (отпуск с 25 мая до 22 июня ), работаю в организации с 9 июля 2019 года. В разговоре с отделом кадров выяснилось , что при написании заявления мне нужно будет отработать при выходе из отпуска ещё 2 недели (то есть если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением , уволить меня могут только 9 июля 2020года). Если же увольняться не с 9 июля , а 22 числа ,как я и планировала , то когда я получу отпускные , мне надо будет их вернуть с ндфл. Кадровик порекомендовала написать заявление на отказ от отпуска ( по причине увольнения по сосбтвенному желанию ),плюс заявление на увольнение с 1 июня. Подскажите пожалуйста, законны ли действия организации ?