Отпуск авансом

Здравствуйте, 10 лет проработала в государственной организации. На следующий год попросила включить меня в график отпусков на январь, сразу за январскими праздниками. Т.е. последний рабочий день получается 31 декабря этого года, а затем январские праздники и сразу же мой запланированный отпуск. Отпускные мне должны перечислить еще до января. Большая вероятность того, что сразу после отпуска я буду увольняться (сразу из отпуска , не выходя на работу). Вопрос: 1.Законно ли это вообще, что я вот так возьму отпуск, а потом возможно уволюсь? 2.Нужно ли мне будет вернуть отпускные? (т.к. я год следующие еще не отработаю, а отпуск уже возьму) 3.Как я могу их вернуть в официальном порядке? (так что бы у меня было какое-то подтверждение, что я их вернула..на всякий случай) Спасибо.

Здравствуйте, устроился на работу 17.01.2019 г, полгода спустя взял отпуск на две недели. Теперь при составлении графика на отпусков на 2020г, в отделе кадров говорят что я взял отпуск авансом и на следующий год (то есть на 2020) мне дадут отпуск только на 14 дней. В организации где я работаю ежегодный отпуск 28 календарных дней. Вопрос: Законно ли это? Или я все таки имею право на 28календарных дней?

Здравствуйте, я беременна. Могу ли я перед декретом взять отпуск 28 дней и отпуск авансом за след год, 28 дней и 21 день дополнительный отпуск? Могу ли я присоединить эти 28 дней неотгулянных за прошлый год к этому отпуску и уйти на 77 дней перед отпуском по БиР?

Здравствуйте, я беременна, за этот год у меня неотгулянгого отпуска осталось 28 дней.в след. Году в апреле я ухожу в декрет. Могу ли я перед декретом взять отпуск 28 дней и отпуск авансом за след год, 28 дней и 21 день дополнительный отпуск?

Могу ли я взять отпуск авансом перед декретом, если трудоустроена 7.03.2019, в отпуск сходила с 1.09.2019 по 14.09.2019 в декрет ухожу 20.12.2019. Скопленно всего 6 дней отпуска. всего отпуск 35дней( вредное производство)

Здравствуйте! Работник не хочет брать отпуск в 2020 году, потому что его отпускной период (рабочий год) не позволяет взять то количество дней, которое бы его устроило в 2020 году (т.к. в 2019 году отгулял отпуск авансом за период 2019-2020 гг). Правомерно ли не планировать отпуск работнику на следующий год и поставить "0" в графе "количество дней" графика отпусков? Спасибо!

Здравствуйте! Поясните мне пожалуйста мои права и обязанности моего работодателя в следующей ситуации. Я устроилась на текущее место работы 5 октября 2018 года. За период с 5 окт. 2018 г. по настоящее время мне дали отгулять формально 14 дней отпуска. Остались ещё 14. Я имею право перед наступлением декретного отпуска по бер.и родам ,а также больничного (140 дней) - он у меня формально начнется 9 декабря этого года,взять отпуск авансом в 28 календарных дней? И имеют ли мне право отказать в его получении?

Здравствуйте. Интересует вопрос по отпускам. Десятки лет предприятие работало и все было прекрасно, отпуска давали, когда просили. Руководство предприятия сообщило, что к ним пришла трудовая комиссия и кого-то нагнула/оштрафовала за отпуска. Теперь я обязан отгулять отпуск авансом до истечения текущего рабочего года. А так как по закону график составляется в конце календарного года, а устроился я в апреле. Мне говорят в декабре - вот график, отпуск надо отгулять до апреля. И у меня получается шикарный выбор: январь, февраль, март. Спрашивается: Кто прав? Какая мразь все это придумала? Как отодрать трудовую инспекцию за такое отстаивание прав? Ps: профессия с горячей сеткой

В следующем году я ухожу в декрет.С 28 го января.В этом году мой отпуск по графику отпусков в ноябре.Могу ли я от гулять этот отпуск,а в январе взять отпуск авансом за следующий год?Мой работодатель настаивает,что нет.И предлагает перенести отпуск этого года на конец декабря,тем самым захватив январь.Как мне поступить.Спасибо заранее за ответ.

Добрый день. Подскажите пожалуйста имею ли я право на очередной отпуск, после отпуска по уходу за ребёнком? Устроена на работу 10.09.2012. Отпуск по беременности и родам с 20.12.2016 по 9.05.2017. За весь период отгуляно 4 очередных отпуска по 35 дней (140 дней). Хочу прервать отпуск по уходу за ребёнком, 20.09.2019 и уйти сразу в очередной. В отделе кадров сказали, что я имею такое право. Но как только я написала заявление, выяснилось что права такого у меня нет. Предлагают отпуск авансом на 3 недели, в будущем уйходя в отпуск я смогу отгулять 2 недели только. Правы ли они?

Добрый день! Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию - работница отгуляла весь ежегодный отпуск, и даже больше, взяв отпуск авансом. Теперь принесла заявление на отпуск за свой счет, приложив справку из воинской части, и сославшись на п.11 ст.11 "о статусе военнослужащих" - можем ли мы ей отказать в отпуске за свой счет, опираясь на то что, что в нормативке сказано о продлении ежегодного отпуска, а не об обязанности нашей предоставить отпуск за свой счет.

Устроилась на работу в компанию 28 марта 2018 года. 1.08.19 уволилась по собственному желанию. При этом в прошлом году отпуск брала с 4 по 17 октября и с 4 по 10 декабря. В 19 году взяла отпуск в феврале с 22 по 28; в мае с 25 по 31 и в июле с 4 по 17. Когда приехала забирать документы, работодатель выставляет мне задолженность в 10 тыс. руб. в связи с тем, что отпуск, в котором я находилась был выдан авансом. Имеет ли право работодатель взыскать с меня сумму на основании этого? И если я отказываюсь её оплачивать, какие последствия могут возникнуть?

Здравствуйте. Работаю на предприятии с 1 сентября 2017 года. В августе 2018 и в июле 2019 брала очередные отпуска по графику. В ноябре 2019 планирую уйти в отпуск по беременности и родам. Можно ли взять перед ним новый отпуск авансом или уже нет?

Добрый день! Работодатель удерживает сумму за отпуск *авансом*. За какой период он может делать расчёт отпускных дней? за последний год или за весь срок работы? Просто посчитали за 4 года работы и якобы на 4 дня отработано больше + 2.33 дня (за то что не доработал 1 месяц до года). Получилось, что выплата при увольнении 3100, а удержано 4200, я ещё должен доплатить. Заранее спасибо!