Незаконное увольнение

09.09.2014г меня должны были уволить по сокращению штата. Приказа в этот день не было. 10.09.14г. я вышел на работу, а приказ об увольнении мне принесли на ознакомление 10.09.14г. в 15-00 час., подписанный директором Уральского отделения ОАО Башкирнефтепродукт, хотя я состоял в штате Аппарата управления ОАО Башкирнефтепродукт и не был в подчинении директора Уральского отделения. Специалист отдела кадров Уральского отделения ссылается на п.5. доверенности ДОВ/37/6/14. Также считаю, что не в полном обьеме выполнен п.2.2. приказа 402, так как проживаю в другой местности и был согласен на нижеоплачиваемую работу в этой или другой подходящей мне местности, но в уведомлении мне других предложений не было. Хотя вакансии на момент увольнения были. Прошу дать правовую оценку и совет о дальнейших моих действиях.

Здравствуйте. Я работала кассиром в сети магазинов, работала как наемный работник по договору. Договор заключен с другой организацией. Прошел период отпусков и кассиров стало больше, чем нужно. Мне сказали, что меня переводят продавцом в отдел. Но я не устраивалась продавцом. Я отказалась, на что мне предложили собрать "манатки" и проваливать. Ссылаясь на то, что у меня был пропущен один день по болезни, причем объяснительная по этому поводу написана. Я понимаю, что устроена не официально и впринципе прав не имею.....Но что, если так, то теперь и такие ультиматомы можно ставить?

14 августа придя на работу в 9-00 утра по адресу: Москва, ул. Генерала Тюленева 25 А, обнаружила, что мое рабочее место отсутствует (вывезен рабочий компьютер, орг-техника, изъята рабочая сим-карта, доверенности, вся рабочая документация), в связи с чем у меня не было возможности исполнять свои трудовые обязанности. После чего я развернулась и уехала в прокуратуру с соответствующим заявлением, о том, что мне неоднократно было обещано со стороны работодателя, что он меня уволит и создавал всякие препятствия для осуществления моих трудовых функций, чтобы уволить меня по статье. Мною была написана объяснительная, что была в прокуратуре с заявлением о нарушении моих трудовых прав, а так же направленна жалоба в инспекцию труда, но руководитель счел это не уважительной причиной и уволил меня по статье за прогул! В данной организации работаю 7 лет, не имею ни одного дисциплинарного взыскания. При трудовые договора были утеряны работодателем или уничтожены намерено (мой экземпляр был взят у меня под предлогом, что он составлен не верно и юристы должны переделать), но есть все доп.соглашения, копия труд.книжки заверенная, а так же у нас отсутствовали ПВТР, режим работы ни где не отображался.

Уволилась с работы, но не получила расчет и трудовую книжку. По истечении 2 недельного срока увольнения (с 16.05.2014-30.05.2014), я приходила на работу 3 дня - 02.06.2014-04.06.2014, в надежде что мне все-таки произведут расчет, мне все обещали-обещали.Потом я обратилась в прокуратуру - 06.06.2014. За эти три дня (с 02.06.2014- 04.06.2014) я расписалась в расходном ордере на получении з/платы работнику предприятия ( я работала гл.бухом). Теперь работодатель утверждает, что у меня прогулы, предоставив копию расходного ордера в прокуратуру и отказывается меня рассчитать. С момента увольнения прошло уже 2 месяца. Работодатель прав? Я действительно совершила ошибку расписавшись в расходном ордере?

Здравствуйте! Моего отца поймали за нелегальной работой в такси(машина без шашек и отсутствует лицензия), машину забрали на штраф стоянку. Мировой суд оштрафовал отца на сумму 2000р и вернул машину (к сожалению статью не знаю). Спустя 2 недели один из инспекторов подал иск на отца заявив что не согласен с первоначальным решением суда и ему хотят инкриминировать статью КоАП: ст. 14.1 ч.2, но эта статья же не относиться к сфере такси. Могут ли они выиграть это дело?

Я работал в государственном учреждении. На работе возникло непонимание с руководителем. В это время я заболел, официально находясь на больничном - написал заявление на увольнение по собственному желанию. Однако через месяц, когда получал трудовую книжку обнаружил, что в период нахождения на больничном я был уволен по инициативе работодателя (а не по собственному желанию), с приказом об увольнении своевременно ознакомлен не был. Прошу оценить перспективы обжалования данного решения об увольнении в суде!

Добрый день! Помогите разобраться пожалуйста. Как доказать прогул сотрудника, если он предоставил объяснительную, в которой указал что находился в дополнительном офисе компании (по факту там капитальный ремонт) и если ему трудовым договором установлен неполный рабочий день? Можно ли в качестве доказательства предоставить договор на проведение капитального ремонта? Можно ли заявить ходатайство о приобщении к делу доказательств не в ходе судебного процесса, а до него? Заранее спасибо. Анна.

Подчасова Максима Алексеевича 12.01.1992 Заявление Прошу провести проверку и принять меры прокурорского реагирования по фактам нарушения трудовых прав в ЗАО «РТК МТС» . Я, Подчасов Максим Алексеевич, 12.02.1992г. рождения был принят на работу в ЗАО «РТК МТС» 27.11.2013 на должность « Специалист», расположенный по адресу: г.Назарово, ул. Арбузова 133а. Между мной и генеральным директором ЗАО «РТК МТС» , Левкиным Геннадием Геннадьевичем, был заключен трудовой договор. По трудовому договору я был оформлен на должность «Специалист», с окладом, согласно штатного расписания 7200 рублей. ЗАО «РТК МТС» занимается продажей и обслуживанием клиентов сотовой связи. Я подумал, что мне подходит данная работа, так как привык относиться к работе дисциплинированно и ответственно. За время работы за мной не числилось нарушений. Я работал согласно требованиям, опираясь на пример и опыт сотрудников, работающих в данном офисе более длительное время, чем я. 10.06.2014 в 10.34 на торговую точку пришло письмо с указанием обвинения на мое имя. В тот момент я был на трехдневном выходном, на работу вышел 12.06.2014, не знав об этом факте. Менеджер офиса, Соломатова Татьяна Александровна не сообщила о жалобе, в которой говорится о том, что я подключил скидку-месяц интернета, стоимостью 150 р., а решила умолчать и не известила меня, хотя контакты всех работников ей известны, в том числе и мой. 12.06.2014 я пришел на работу, Менеджер офисного помещения, Соломатова.Т .А заявила и настояла на том, чтоб я написал заявление об увольнении по собственному желанию. В противном случае, она сообщила, что если я откажусь это делать, то меня уволят по статье. На тот момент я плохо понимал, о чем идет речь вообще. После ознакомления и подписания соответствующих документов я был согласен, так как я был растерян, для меня это было неожиданно. В данной сфере я работал всего пол года и многие ньюансы не знал. Через месяц у меня должен был состояться отпуск, который был уже назначен. Чуть позже, придя домой я понял в чем заключалась суть. Подключая скидку, стоимостью 150 руб. , я не думал, что это огромная проблема, которая наказуема, так как я неоднократно видел как подключали данную услуги работники Мтс нашего офиса, и в том числе Соломатова. Т.А. За все время работы она не разъяснила мне, что этого делать нельзя.( это и есть причина увольнения, исходя из слов менеджера). Мне сообщили, что в течении 4 дней будет произведена служебная проверка. Я попросил известить меня о результатах и выдать мне копии. На что, Соломатова.Т.А. заявила, что не считает нужным ничего показывать. Выдать мне трудовую книжку также отказались. Для меня это было полной неожиданностью, так как работая в данной компании у меня были большие планы, я заказал справки 2-ндфл, она была мне необходима для обращения в банк. После окончания праздничных дней ,а именно 15.06.2014 я напомнил о себе, позвонив Соломатовой Т.А ( менеджер офиса продаж), но тут же был игнорирован, получив смс-сообщение с текстом «Не пиши, не звони, не отнимай у меня свободного времени» Причем, я звонил неоднократно в течении вечера, с учетом того, что человек может быть занят на работе. Меня интересовал, когда будет полный расчет, трудовая книжка и документы, подтверждающие результат проверки. С данным вопросом мне больше не к кому было обратиться, так как компания МТС является представителем г.Москва. Позже я получил контакт главного заместителя Адоевской Альбины. В тот же час с ней связался и она меня оповестила, что нужно ждать и больше ничего. Адоевская Альбина дала контакт Управляющего менеджера региона, Платонова Максима. Поговорив с ним, он дал знать, что входит в должность с завтрашнего дня. Позвонив ему на следующий день, он мне сказал, что не будет мной заниматься, так как я уже не являюсь работником ЗАО «РТК МТС». Так же уточнил, что по всем вопросам меня должна курировать менеджер отдела продаж г.Назарово, Соломатова Т.А. 18.06.2014г. (на данный момент прошло 8 дней с момента увольнения) я вновь стал звонить своему прежнему управляющему, так как меня беспокоил данный вопрос. На мои звонки она не отвечала, звонил с других номеров, тот же результат. После этого получил смс-сообщение о том, что она занята. Через час я получил от нее сообщение на мобильный с текстом –Перестань мне звонить! (текст сообщения сохранен). После этого ее оповестил о том, что смс-сообщение будет сохранено по данной ситуации я буду вынужден обратиться в прокуратуру. На это я получил ответ с текстом –«Воляй.» Я считаю ее поведением халатным, и за не исполнение должностных прав, за данное поведение должна быть наказана, так за все время не приняла никакого участия, хотя именно она курирует нас. На сегодняшний день, 24.06.2014 г.(прошло 13 дней) я не получил расчет, так же как и не получил трудовую книжку, а также результатов проверки. Меня это сильно беспокоит, так как у меня нет никаких средств на существование. Более того, у меня нет возможности выяснить интересующиеся меня вопросы, так как менеджер меня просто игнорирует. Мне необходима трудовая книжка для устройства на другую официальную работу. На основании статьи 234 Трудового кодекса мне обязаны выплатить зарплату за все время задержки трудовой книжки. Расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск, и трудовую книжку мне были обязаны выдать в день увольнения - последний рабочий день. Мои права нарушены. Я прошу: Потребовать о возмещении задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск за фактически отработанный период времени, а так же провести проверку и разобраться в халатном отношении менеджера продаж, Соломатовой Т.А., так как она не надлежащим образом выполняет свои должностные обязанности. Прошу письменно оповестить меня о результатах моего обращения. Спустя 2 месяца после выше перечисленного нет никаких результатов….

Хотят уволить с работы, просят написать заявление по собственному желанию. Причина сокращение должности на которой я работаю. Уведомлений не получал, все идет только на разговорах. На какую компенсацию я могу рассчитывать при таком положении вещей? И что я могу предпринять в правовом контексте?

В октябре прошлого года меня уволили со сбербанка по статье потеря доверия, в связи с мошенническими действиями с моей стороны(чего я, естественно, не совершал). Дело из банка передали в ОБЭП, там меня допросили, я согласился на детектор лжи расписался, где сказали, и меня больше никто не беспокоил. Когда я заходил в полицию, что бы узнать, на какой стадии дело мне ничего не объясняли, а говорили коротко: "дело можем закрыть завтра, через неделю, месяц или годы, как пойдет...". 2 недели назад я в очередной раз обратился в ОБЭП и услышал вот что: "Тебе вручали копию протокола? Тебя признавали подозреваемым? Мы тебя в чем-нибудь подозревали?" в общем как оказалось меня никто ни в чем не подозревал, я не виновен и дела на меня не заводили, но злосчастная запись в трудовой книжке осталась, с женой в связи с данной ситуацией развелся, хорошую официальную работу найти не могу и на мне висит куча кредитов, кредитная история подпорчена, расчет с места работы я получил не в полном объеме(по моим подсчетам), и еще множество личных проблем. Что мне делать и где искать справедливость? Помогите, пожалуйста!

Здравствуйте! Я работаю в коммерческом банке мне по телефону позвонил начальник отдела. Начальника отдела я не разу не видела, но фамилия знакома, и по телефону мне представились типо этим начальником. Сказали что я уволена, я спросила за что мне сказали что мной не доволен тот человек у которого я выполняю работу, но она не когда против меня не была и мне говорит что не кому ни чего не говорила. Мне предложили уволиться приехав в другой город и написать по собственному желанию. Что мне делать скажите пожалуйста.

Добрый день! Я проработала в армии женщина-конрактник 18 лет. В разводе. Сыну 7 лет. Дочке 19 - мать одиночка. Срок контракта закончился в апреле 2014г. По пункту "А" я годна к военной службе по контракту. Меня поставили перед фактом - уволили. Мне 45 лет, но в наше столовой работают и продлевают контракт все кому за 45. Приказ об увольнении не читала. Просила выписку из приказа мне отказали. Что мне делать?

Здравствуйте, на работе сложилась напряжённая ситуация и, вероятнее всего, ближайшее время, мне просто отдадут трудовую книжку вместе с расчётом (может ещё скажут написать заявление по собственному желанию). Насколько я знаю, это незаконно и меня могут или сократить с выплатой оклада за 2 мес или уволить по статье (для чего нет причин). Скажите пожалуйста, каковы должны быть мои действия сейчас (до фактического увольнения) и каковы должны быть мои действия после получения на руки трудовой книжки для восстановления законности процедуры. Пока я запросил у работодателя все документы, подтверждающие то, что я здесь работал: копию, трудовой и трудового договора, 2-НДФЛ и справку о з.п. (правда предоставит ли он это всё, большой вопрос). Спасибо.