Легкий труд

Здравствуйте! Подскажите, мне начислили оплату за больничный по БиР на 10 тысяч меньше минималки (работала менее 6 мес.) работадатель ответил, что это в связи с неполным рабочим днём (за месяц до больничного, я была переведена на лёгкий труд по справке от врачей ЖК) все ли верно сделал работодатель? Действительно, мне должны были заплатить меньше минимально установленной суммы?

Здравствуйте. Я работаю в воинской части в охране сутки через трое, на данный момент беременна. Условий нет ни каких, туалет на улице, холодно и по ночам естественно не спишь. Спросила у начальства о переводе на легкий труд, сказали как такого у них нет, могут перевести на другую территорию на 5 дневный 8ми часовой график на кпп, там к слову сквозняк и очень холодно!!! Является это законным переводом на легкий труд? Или я могу потребовать другую работу?

Работаю проводником в ржд. Договор на 2 года. Отработала полгода, хочу уволиться всвязи с ухудшением состояния здоровья, в том числе чтобы не оплачивать обучение от ржд.Получила справку о переводе на легкий труд на 3 месяца в поликлинике по месту жительства. Начальник говорит что может предложить легкий рейс: на москву либо от меня требуют заново проходить мед.комиссию на профнепригодность в их клинике. Легкого труда на москве нет: носить матрасы весом 15 кг, переохлаждаться. Эти критерии в справке есть, не подписывает заявление на основании ухудшения здоровья. Вообще имеет ли право требовать прохождения осмотра в их клинике и если есть док-во справка о переходе на легкий труд-имеют ли право заставлять ездить в рейсы? И как мне уволиться, чтобы не оплачивать учебу?

Здравствуйте! Моя дочь является сотрудником полиции. Забеременела.Руководству предоставила справку из ЖК о переводе на лёгкий труд. вопрос: могут ли её полностью лишить надбавок за особый режим несения службы, и если нет, то каков минимальный процент надбавки при переводе на лёгкий труд. На какие НПА можно сослаться. Спасибо.

В мае получила проф.заболевание, но продолжала полноценно работать до ноября, легкий труд мне не предлагали. Затем я уехала в санаторий ,когда приехала вышла на больничный, но мне позвонили и сказали, приезжать и увольняться, так как для меня нет легкой работы по проф.заболеванию и что больничный мне не оплатят. Я нахожусь в предпенсионном возрасте. А через неделю мне прислали расчетный лист и сегодня позвонили и сказали , что задним числом меня отстранили от работы, в тот день когда я вышла на больничный. Я не знаю , что мне делать. По моему тут целая масса нарушений и оплатят ли мне больничный?

Работаю в клинической лаборатории инфекционной больницы,выхожу в отделения и имею контакты с инфекционными больными(корь,краснуха,ветряная оспа,герпес,ангина,грипп...и т.д),я беременна,собираюсь вставать на учёт,положена ли мне справка о лёгком труде и ограничении контактов с инфекционными больными.

Добрый день! Отправила запрос о переводе на «легкий труд», приложила заявление и справку из ЖК, в которой указаной что нужно ограничить труд за компьютером не более 3 часов в день. Я работаю менеджером по продажам в Сбербанке за компьютером по 8 часов в день. На что мне прислали ответ: что мой труд не является вредным и перевод на другую работу с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы не нужен. В связи со справкой могут предоставить мне 5ти дневку, и ограничить работу за компьютером до 3 часов в день. У меня следующий вопрос: если сократить мой раб. день за ПК, я не смогу выполнять свои прямые обязанности- делать план, соответственно существенно потеряю в зарплате, так как буду получать оклад и мизерную премию. Законно ли это?

Добрый день! Моя должность на предприятии финансовый менеджер и в должностной инструкции не сказано,что я занимаюсь архивной работой,а это по 10-15 кг накладных в день. Мне приходится их перетаскивать. В поликлинике мне выдали справку о переводе на легкий труд. Какой статьей мне руководствовоться, чтобы мне облегчили мою работу?

Здравствуйте, нахожусь на 10 недели беременности, была у гинеколога на приеме и попросила дать справку на легкий труд, так как на работе просят. Мне выписали справку с 309 статьей (не работать в ночное, сверх урочное и не носить тяжести) у меня на работе и так нет ни чего такого. Попросила дать справку со ст. 253-259.. Но в данной справке мне отказали, сославшись на то что такие справки не выдают. Подскажите пожалуйста, правомерен ли отказ гинеколога? Ходила на консультацию в женскую консультацию там такие справки выдают при поставки на учет. Но чтобы туда встать мне нужно открепиться от данной поликлиники, прикрепиться в другую, записаться к терапевту взять направление и записаться в женскую. Запись везде за 2 недели. Сегодня мне сказали, что будет собрание по поводу моей справки, ни кто не обращался ранее с таким вопросом. И такой ответ я уже получаю на протяжении двух недель

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, я беременна работаю вахтовым методом, предоставила справку из жк о переводе на легкий труд,теперь работодатель предлагает «легкий труд» в городе,где находится офис компании, график 5/2, а я проживаю за 700 км в другом городе, правомерно?

Добрый день!У меня такая ситуация,до декретного отпуска работала графиком день/ночь,при предоставлении справки по беременности,перевели на лёгкий труд графиком два/два!Декретный отпуск закончился,пыталась выйти на работу ,но мне отказывают в моем прежнем графике день/ночь,ссылаясь на то что «мое место занято» и имею ребёнка 1,5 года,в связи с чем я не могу работать в ночь!Но для меня этот график удобен ,на каком основании работодатель отказывает в моем прежнем графике день /ночь?

Доброго времени! Работаю в государственной организации. Долгое время была на больничном(операция на позвоночнике). Работодатель неоднократно упоминал, что если меня выпишут со справкой о переводе на легкий труд, то меня уволят потому что у организации легкого труда нет. И уволят по соглашению сторон, потому что сократить меня не могут (не поняла почему). С завтрашнего дня меня выписывают к труду, дали справку о необходимости легкого труда (исключить подъем тяжестей свыше 5 кг, долгое пребывание на ногах и в статических позах). Поэтому у меня 2 вопроса: 1. Оригинал справки у кого должен храниться? И нужно ли вообще его предоставлять? 2. Как наиболее выгодно выйти из ситуации? Действительно ли придется увольняться? Могу ли я настоять именно на сокращении, чтобы не терять заработок на 2 месяца в центре занятости (или нет? ведь работодатель ответил, что они не могут сократить). Какие выплаты мне положены, если увольняюсь по собственному или соглашению сторон? Что выгоднее соглашение сторон или по собственному?